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230201【痕迹识人三合一】王新宇:销售篇+面试篇+管理篇
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王新宇:痕迹识人之面试篇
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【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).1-选人看什么?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).10-职位价值点和工作环境分析.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).11-目标导向还是关系导向,不同职位怎么选?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).12-工作风格一致还是互补,团队如何匹配?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).13-为了什么而工作?职业成就动机分析.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).14-如何在面试中了解职业成就动机?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).15-招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).16-如何在交流中判断求职动机?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).17-职业动机越强,员工内驱力越强.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).18-成就动机还是职业动机?找出员工激励点.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).19-三类动机怎么问?面试官应有的思考框架.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).2-我们基于什么判断人?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).20-如何识别人性?面试提问不要反人性.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).21-如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人_ev.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).22-简历中的痕迹分析_ev.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).23-外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析_ev.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).24-细节辨伪:如何询问细节?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).25-常用面试方法 最重要还是因人而变.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).3-如何判断一个人的总结能力?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).4-面试中如何设计提问?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).5-如何判断一个人对环境的适应性?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).6-职位三重匹配:什么人适合做这项工作?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).7-从刺激原理看表述顺序:还原真实的工作经历.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).8-如何用流程性思考进行职位分析?.mp4
【专栏课程】王新宇:痕迹识人之面试篇(详情页有学习方式).9-用人标准这么多,如何筛选排序?.mp4
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