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243-100109601-专栏课-汤峥嵘-超级访谈:对话汤峥嵘(完结)
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01 - 看似理性的程序员为什么可能是最不讲理的?[天下无鱼][shikey.com].pdf
02 - 个人性格影响“企业性格”,企业文化离不开人[天下无鱼][shikey.com].pdf
03 - 闲话家常(一):半工半读的留学生活[天下无鱼][shikey.com].pdf
04 - 闲话家常(二):匹兹堡 6 年与硅谷 4 年工作经历[天下无鱼][shikey.com].pdf
05 - 从排斥到拥护,我眼中的阿里文化[天下无鱼][shikey.com].pdf
06 - 怎样才能遇到自己的“贵人”?[天下无鱼][shikey.com].pdf
07 - 选行业秘诀:技术是否能发挥重要作用?[天下无鱼][shikey.com].pdf
08 - 途牛野蛮生长,也促使CTO“野蛮生长”[天下无鱼][shikey.com].pdf
09 - 闲话家常(三):纽约打工故事续集[天下无鱼][shikey.com].pdf
10 - 管理的本质:如何把硬性政策柔性执行?[天下无鱼][shikey.com].pdf
11 - 为什么建议技术团队的组织架构按系统划分?[天下无鱼][shikey.com].pdf
12 - 技术、产品、业务三方关系?谁水平高听谁的[天下无鱼][shikey.com].pdf
13 - CTO 直接下属有 60 个总监,怎么管理?[天下无鱼][shikey.com].pdf
14 - 无边界访谈:创业思考与高手视角[天下无鱼][shikey.com].pdf
结束语 - 给技术人的一封信[天下无鱼][shikey.com].pdf
篇首语 - 认识汤峥嵘[天下无鱼][shikey.com].pdf
有奖征集 - 邀请你填写问卷反馈[天下无鱼][shikey.com].pdf
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