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1、【导师合集】
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王伯岩合集
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2、王伯岩-薪酬设计与激励体系系列 100讲
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001-企业薪酬管理的正确理解（上）.mp4
002-企业薪酬管理的正确理解（中）.mp4
003-企业薪酬管理的正确理解（下）.mp4
004-企业薪酬体系发展历程及趋势.mp4
005-企业整体薪酬架构解析.mp4
006-公司战略与薪酬战略（上）.mp4
007-公司战略与薪酬战略（下）.mp4
008-标杆企业薪酬战略案例解析（上）.mp4
009-标杆企业薪酬战略案例解析（下）.mp4
010-初创期企业薪酬策略.mp4
011-发展期企业薪酬策略.mp4
012-成熟期企业薪酬策略.mp4
013-转型期企业薪酬策略.mp4
014-衰退期企业薪酬策略.mp4
015-并购重组期企业薪酬策略.mp4
016-企业文化与薪酬策略（上）.mp4
017-企业文化与薪酬策略（中）.mp4
018-企业文化与薪酬策略（下）.mp4
019-等级回归曲线与薪酬预测（上）.mp4
020-等级回归曲线与薪酬预测（下）.mp4
021-薪酬诊断之内部公平性（上）.mp4
022-薪酬诊断之内部公平性（下）.mp4
023-薪酬诊断之外部公平性（上）.mp4
024-薪酬诊断之外部公平性（下）.mp4
025-薪酬诊断之激励性分析.mp4
026-薪酬诊断之经济性分析.mp4
027-薪酬设计模型.mp4
028-等级工资表设计（上）.mp4
029-等级工资表设计（中）.mp4
030-等级工资表设计（下）.mp4
031-薪酬结构设计.mp4
032-宽带薪酬设计（上）.mp4
033-宽带薪酬设计（下）.mp4
034-员工入级入档（上）.mp4
035-员工入级入档（下）.mp4
036-工资包管理（上）.mp4
037-工资包管理（下）.mp4
038-中高层管理者奖金包设计.mp4
039-研发序列奖金包设计.mp4
040-工程序列项目奖金包设计.mp4
041-销售序列奖金包设计.mp4
042-生产序列奖金包设计.mp4
043-专业序列奖金包设计.mp4
044-奖金包管理（上）.mp4
045-奖金包管理（下）.mp4
046-中长期激励概要（上）.mp4
047-中长期激励概要（下）.mp4
048-虚拟股份激励（上）.mp4
049-虚拟股份激励（下）.mp4
050-超额利润分享方案设计（上）.mp4
051-超额利润分享方案设计（下）.mp4
052-限制性股票和股票期权（上）.mp4
053-限制性股票和股票期权（下）.mp4
054-员工持股计划（上）.mp4
055-员工持股计划（下）.mp4
056-合伙人制度（上）.mp4
057-合伙人制度（中）.mp4
058-合伙人制度（下）.mp4
059-裂变式创业（上）.mp4
060-裂变式创业（下）.mp4
061-自助式薪酬设计（上）.mp4
062-自助式薪酬设计（下）.mp4
063-虚拟薪酬设计（上）.mp4
064-虚拟薪酬设计（下）.mp4
065-即时激励模式（上）.mp4
066-即时激励模式（中）.mp4
067-即使激励模式（下）.mp4
068-经理人行为激励模式（上）.mp4
069-经理人行为激励模式（下）.mp4
070- 员工福利管理概述(上).mp4
071-员工福利管理概述（下）.mp4
072-弹性福利体系设计（上）.mp4
073-弹性福利体系设计（下）.mp4
074-激励福利体系设计（上）.mp4
075-激励福利体系设计（下）.mp4
076-员工关怀计划（上）.mp4
077-员工关怀计划（下）.mp4
078-津贴补贴设计（上）.mp4
079-津贴补贴设计（下）.mp4
080-员工敬业度提升（上）.mp4
081-员工敬业度提升（下）.mp4
082-员工认可计划（上）.mp4
083-员工认可计划（下）.mp4
084-员工环境激励.mp4
085-EAP员工帮扶计划.mp4
086-薪酬管理办法（上）.mp4
087-薪酬管理办法（下）.mp4
088-薪酬管理改革启动与宣贯（上）.mp4
089-薪酬管理改革启动与宣贯（下）.mp4
090-金融投资类行业薪酬设计要点.mp4
091-IT互联网行业薪酬设计要点.mp4
092-制造业行业薪酬设计要点.mp4
093-物流快递行业薪酬设计要点.mp4
094-在线教育类行业薪酬设计要点.mp4
095-服务类行业薪酬设计要点（上）.mp4
096-服务类行业薪酬设计要点（下）.mp4
097-外贸行业薪酬设计要点.mp4
098-建筑工程行业薪酬设计要点.mp4
099-新兴行业薪酬设计要点（上）.mp4
100-新兴行业薪酬设计要点（下）.mp4
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