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中经【VIP渠道三】
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【11】2026中级经济师
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26中级经济师-人力
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渠道二
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03-2026中经【人力】VIP
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【01】基础精讲阶段
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王小娟-人力《教材精讲班》KL
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00-备考预习班
讲义
01.01-第一章-第一节-劳动合同履行与变更.mkv
02.02-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(一).mkv
03.03-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(二).mkv
04.04-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(三).mkv
05.05-第一章-第三节-用人单位劳动规章制度.mkv
06.06-第一章-第四节-特殊用工(一).mkv
07.07-第一章-第四节-特殊用工(二).mkv
08.08-第二章-第一节-社会保险法律关系.mkv
09.09-第二章-第二节-社会保险法律适用-第三节-《中华人民共.mkv
10.10-第三章-第一节-基本养老保险(一).mkv
100.100-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二).mkv
101.101-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三).mkv
102.102-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四).mkv
103.103-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核.mkv
104.104-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结.mkv
105.105-第十六章-第五节-特殊群体的绩效考核.mkv
106.106-第十七章-第一节-薪酬管理概述(一).mkv
107.107-第十七章-第一节-薪酬管理概述(二).mkv
108.108-第十七章-第一节-薪酬管理概述(三).mkv
109.109-第十七章-第二节-股权激励(一).mkv
11.11-第三章-第一节-基本养老保险(二).mkv
110.110-第十七章-第二节-股权激励(二).mkv
111.111-第十七章-第二节-股权激励(三).mkv
112.112-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理(一).mkv
113.113-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理(二).mkv
114.114-第十七章-第四节-薪酬成本预算与控制.mkv
115.115-第十八章-第一节-培训与开发决策分析.mkv
116.116-第十八章-第二节-培训与开发的组织管理.mkv
117.117-第十八章-第三节-职业生涯管理(一).mkv
118.118-第十八章-第三节-职业生涯管理(二).mkv
119.119-第十九章-第一节劳动关系概述(一).mkv
12.12-第三章-第二节-基本医疗保险.mkv
120.120-第十九章-第一节劳动关系概述(二).mkv
121.121-第十九章-第二节-我国劳动关系调整机制.mkv
122.122-第十九章-第三节-构建和谐劳动关系.mkv
123.123-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一).mkv
124.124-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(二).mkv
13.13-第三章-第三节-工伤保险(一).mkv
14.14-第三章-第三节-工伤保险(二).mkv
15.15-第三章-第三节-工伤保险(三).mkv
16.16-第三章-第四节-失业保险-第五节-生育保险.mkv
17.17-第三章-第六节-补充保险.mkv
18.18-第四章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围.mkv
19.19-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一).mkv
20.20-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二).mkv
21.21-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三).mkv
22.22-第四章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.mkv
23.23-第四章-第五节-劳动争议诉讼.mkv
24.24-第五章-第一节-劳动法律责任(一).mkv
25.25-第五章-第一节-劳动法律责任(二).mkv
26.26-第五章-第二节-社会保险法律责任.mkv
27.27-第五章-第三节-劳动保障监察.mkv
28.28-第五章-第四节-行政争议处理.mkv
29.29-第六章-第一节-人才评价政策(一).mkv
30.30-第六章-第一节-人才评价政策(二).mkv
31.31-第六章-第一节-人才评价政策(三).mkv
32.32-第六章-第二节-激励保障政策(一).mkv
33.33-第六章-第二节-激励保障政策(二).mkv
34.34-第六章-第三节-管理使用政策(一).mkv
35.35-第六章-第三节-管理使用政策(二).mkv
36.36-第六章-第四节-教育培训政策.mkv
37.37-第六章-第五节-流动配置政策.mkv
38.38-第七章-第一节-需要、动机与激励.mkv
39.39-第七章-第二节-激励理论(一).mkv
40.40-第七章-第二节-激励理论(二).mkv
41.41-第七章-第二节-激励理论(三).mkv
42.42-第七章-第三节-激励理论在实践中的应用.mkv
43.43-第八章-第一节-领导理论(一).mkv
44.44-第八章-第一节-领导理论(二).mkv
45.45-第八章-第一节-领导理论(三).mkv
46.46-第八章-第二节-领导风格与技能.mkv
47.47-第八章-第三节-领导决策.mkv
48.48-第九章-第一节-组织设计(一).mkv
49.49-第九章-第一节-组织设计(二).mkv
50.50-第九章-第一节-组织设计(三).mkv
51.51-第九章-第一节-组织设计(四).mkv
52.52-第九章-第二节-组织文化(一).mkv
53.53-第九章-第二节-组织文化(二).mkv
54.54-第九章-第三节-组织变革与发展.mkv
55.55-第十章-第一节-劳动力市场概论(一).mkv
56.56-第十章-第一节-劳动力市场概论(二).mkv
57.57-第十章-第二节-劳动力供给(一).mkv
58.58-第十章-第二节-劳动力供给(二).mkv
59.59-第十章-第二节-劳动力供给(三).mkv
60.60-第十章-第三节-劳动力需求(一).mkv
61.61-第十章-第三节-劳动力需求(二).mkv
62.62-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡(一).mkv
63.63-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡(二).mkv
64.64-第十一章-第一节-工资水平与工资差别(一).mkv
65.65-第十一章-第一节-工资水平与工资差别(二).mkv
66.66-第十一章-第一节-工资水平与工资差别(三).mkv
67.67-第十一章-第二节-就业与失业(一).mkv
68.68-第十一章-第二节-就业与失业(二).mkv
69.69-第十二章-第一节-人力资本投资的一般原理.mkv
70.70-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育(一).mkv
71.71-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育(二).mkv
72.72-第十二章-第三节-人力资本投资与在职培训.mkv
73.73-第十二章-第四节-劳动力流动(一).mkv
74.74-第十二章-第四节-劳动力流动(二).mkv
75.75-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一).mkv
76.76-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二).mkv
77.77-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三).mkv
78.78-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一).mkv
79.79-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二).mkv
80.80-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三).mkv
81.81-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(四).mkv
82.82-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一).mkv
83.83-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二).mkv
84.84-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三).mkv
85.85-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一.mkv
86.86-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二.mkv
87.87-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(三.mkv
88.88-第十五章-第一节-甄选及其有效性(一).mkv
89.89-第十五章-第一节-甄选及其有效性(二).mkv
90.90-第十五章-第二节-甄选的主要方法(一).mkv
91.91-第十五章-第二节-甄选的主要方法(二).mkv
92.92-第十五章-第二节-甄选的主要方法(三).mkv
93.93-第十五章-第二节-甄选的主要方法(四).mkv
94.94-第十五章-第二节-甄选的主要方法(五).mkv
95.95-第十六章-第一节-绩效管理概述(一).mkv
96.96-第十六章-第一节-绩效管理概述(二).mkv
97.97-第十六章-第一节-绩效管理概述(三).mkv
98.98-第十六章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.mkv
99.99-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一).mkv
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