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  • 00-04.pdf
  • 00【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀？.mp3
  • 01 一步一步教会你，华为奇人奇法打造成功战队.mp3
  • 02 以企业文化为本.mp3
  • 03 人力资源管理要导向冲锋_合并文件.MP3
  • 04 给奋斗者合理回报.mp3
  • 05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才~1.mp3
  • 05-09.pdf
  • 06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）.mp3
  • 07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）.MP3
  • 08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？.mp3
  • 09 绩效管理：如何把绩效做到极致？.mp3
  • 10 绩效评价：基层员工和高层要分开.mp3
  • 10-12.pdf
  • 11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分.mp3
  • 12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一.mp3
  • 13 组织改革：向美军学习流程组织改革.MP3
  • 13-15.pdf
  • 14 选干部：标准清晰，原则行事.mp3
  • 15 培养干部：从干部四力入手.mp3
  • 16 没有不称职的人才，只有放不对位置的干部.mp3
  • 16-20.pdf
  • 17 监督干部：好干部也要关在权力的笼子里.mp3
  • 18 如何培养干部一把手.mp3
  • 19 储备干部：从成功的组织中选择.mp3
  • 20 全面回报：照顾员工不同层次的需求.mp3
  • 21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系.mp3
  • 21-25.pdf
  • 22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.mp3
  • 23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的.mp3
  • 24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制.mp3
  • 25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航.mp3
  • 26 华为铁三角组织的打造.mp3
  • 26-28.pdf
  • 27 华为为什么可以不用提成制？.mp3
  • 28 华为全球能力中心建设.mp3
  • 29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）.mp3
  • 29-31.PDF
  • 30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）.mp3
  • 31 解读《九型人格》.mp3
  • 32 解读《思考的技术》.mp3
  • 32 解读《思考的技术》.pdf

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