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  • 第11课:01.岗位价值评估的公平性.mp4
  • 第12课:02.岗位价值评估的类型.mp4
  • 第13课:03.美世国际评估体系评估要素.mp4
  • 第14课:04.岗位价值评估的细分及结果.mp4
  • 第15课:05.数值的评估和反馈调整.mp4
  • 第16课:01.调查的企业类型和流程.mp4
  • 第17课:02.薪酬调查的途径.mp4
  • 第18课:03.分位值的计算.mp4
  • 第19课:04.薪酬评估结果以及职等设计.mp4
  • 第1课:01.薪酬体系课大纲介绍.mp4
  • 第20课:01.职等划分的方法和设计原则.mp4
  • 第21课:02.中位值的计算以及薪酬曲线.mp4
  • 第22课:03.薪级划分方法.mp4
  • 第23课:04.薪酬体系的设计.mp4
  • 第24课:01.固定和变动收入的分配.mp4
  • 第25课:02.3大案例剖析.mp4
  • 第26课:03.薪酬结构的四种分类.mp4
  • 第27课:04.销售人员的薪酬结构.mp4
  • 第28课:05.销售管理人员的薪酬结构.mp4
  • 第29课:06.全面薪酬.mp4
  • 第2课:02.提出问题.mp4
  • 第30课:01.薪酬管理制度介绍.mp4
  • 第31课:02.激励的调整.mp4
  • 第32课:03.奖金的设计.mp4
  • 第33课:04.绩效工资调整制度及策略.mp4
  • 第34课:01.职级分为划分及相关说明.mp4
  • 第35课:02.职位等级划分技巧.mp4
  • 第3课:03.薪酬诊断步骤.mp4
  • 第4课:04.诊断报告体现的问题.mp4
  • 第5课:05.岗位分析.mp4
  • 第6课:01.制定策略前的思考.mp4
  • 第7课:02.薪酬发展策略的制定.mp4
  • 第8课:03.薪酬策略的发展阶段.mp4
  • 第9课:04.薪酬策略的行业地位.mp4
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