-
-
00 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀？【更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
00 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀？【更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
00 发 刊 词 .mp3
-
01 一步一步教会你，华为奇人奇法打造成功战队【更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
01 一步一步教会你，华为奇人奇法打造成功战队【更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
02 以企业文化为本【会员免费，更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
02 以企业文化为本【会员免费，更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
03 人力资源管理要导向冲锋【会员免费，更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
03 人力资源管理要导向冲锋【会员免费，更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
04 给奋斗者合理回报【会员免费，更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
04 给奋斗者合理回报【会员免费，更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才【会员免费，避免断更加微信：ZSDKT38】.mp3
-
05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才【会员免费，避免断更加微信：ZSDKT38】.pdf
-
06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）【会员免费，避免断更加微信：ZSDKT38】.mp3
-
06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）【会员免费，避免断更加微信：ZSDKT38】.pdf
-
07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）【会员免费，避免断更加微信：ZSDKT38】.mp3
-
07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）【会员免费，避免断更加微信：ZSDKT38】.pdf
-
08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？【更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？【更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
09 绩效管理：如何把绩效做到极致？【更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
09 绩效管理：如何把绩效做到极致？【更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
10 绩效评价：基层员工和高层要分开【更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
10 绩效评价：基层员工和高层要分开【更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分【更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分【更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一【更多好课加微信：ku6954】.pdf
-
12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一【更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
13 组织改革：向美军学习流程组织改革【更多好课加微信：ZSDKT38】.mp3
-
13 组织改革：向美军学习流程组织改革【更多好课加微信：ZSDKT38】.pdf
-
14 选干部标准清晰，原则行事(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
14 选干部标准清晰，原则行事(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
15 培养干部从干部四力入手(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
15 培养干部从干部四力入手(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
16 没有不称职的人オ，只有放不对位置的干部(唯一微信 +ku6954).mp3
-
16 没有不称职的人オ，只有放不对位置的干部(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
18 如何培养干部一把手(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
18 如何培养干部一把手(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
19 储备干部：从成功的组织中选择(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
19 储备干部：从成功的组织中选择(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
20 全面回报：照顾员工不同层次的需求(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
20 全面回报：照顾员工不同层次的需求(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
26 华为铁三角组织的打造(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
26 华为铁三角组织的打造(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
27 华为为什么可以不用提成制？(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
27 华为为什么可以不用提成制？(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
28 华为全球能力中心建设(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
28 华为全球能力中心建设(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
31 解读《九型人格》(唯一微信 +ZSDKT38).mp3
-
31 解读《九型人格》(唯一微信 +ZSDKT38).pdf
-
32 解读《思考的技术》（会员免费，添加微信：ZSDKT38）.mp3
-
32 解读《思考的技术》（会员免费，添加微信：ZSDKT38）.pdf
-
加微信ZSDKT38获取更多精品内容.mp3
-