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讲义
00-课程导学（二）.mp4
00-课程导学（一）.mp4
00-新教材解读.mp4
01-第一章第一节需要、动机与激励.mp4
02-第二节激励理论（一）.mp4
03-第二节激励理论（二）.mp4
04-第二节激励理论（三）.mp4
05-第二节激励理论（四）.mp4
10-第二章第一节领导理论（三）.mp4
11-第二节领导风格与技能.mp4
12-第三节领导决策（一）.mp4
13-第三节领导决策（二）.mp4
14-第三章第一节组织设计（一）.mp4
15-第三章第一节组织设计（二）.mp4
16-第三章第一节组织设计（三）.mp4
17-第二节组织文化.mp4
18-第三节组织变革与发展（一）.mp4
19-第三节组织变革与发展（二）.mp4
20-第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程（一）.mp4
21-第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程（二）-替换.mp4
22-第二节战略性人力资源管理的具体内容（一）.mp4
23-第二节战略性人力资源管理的具体内容（二）.mp4
24-第五章第一节人力资源规划及其供求预测.mp4
25-第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法.mp4
26-第六章第一节甄选及其有效性------替换.mp4
27-第二节甄选的主要方法（一）.mp4
28-第二节甄选的主要方法（二）.mp4
29-第二节甄选的主要方法（三）.mp4
30-第七章第一节绩效管理概述（一）.mp4
31-第七章第一节绩效管理概述（二）.mp4
32-第七章第一节绩效管理概述（三）.mp4
33-第二节绩效计划与绩效监控.mp4
34-第三节绩效评价与绩效管理工具（一）.mp4
35-第三节绩效评价与绩效管理工具（二）.mp4
36-第三节绩效评价与绩效管理工具（三）.mp4
37-第四节绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用.mp4
38-第五节特殊群体的绩效考核.mp4
39-第八章第一节薪酬管理概述（一）.mp4
40-第八章第一节薪酬管理概述（二）.mp4
41-第二节股权激励（一）.mp4
42-第二节股权激励（二）.mp4
43-第三节特殊群体的薪酬管理、第四节薪酬成本预算与控制.mp4
44-第九章第一节培训开发与决策分析、第二节培训与开发的组织管理.mp4
45-第三节职业生涯管理（一）.mp4
46-第三节职业生涯管理（二）.mp4
47-第十章第一节劳动关系概述.mp4
48-第二节我国劳动关系调整机制、第三节构建和谐劳动关系、第四节企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
49-第十一章第一节劳动力市场概论.mp4
50-第二节劳动力供给.mp4
51-第三节劳动力需求.mp4
52-第四节劳动力市场均衡与非均衡.mp4
53-第十二章第一节工资水平与工资差别.mp4
54-第二节就业与失业.mp4
55-第十三章第一节人力资本投资的一般原理、第二节人力资本投资与高等教育（一）.mp4
56-第二节人力资本投资与高等教育（二）.mp4
57-第三节人力资本投资与在职培训.mp4
58-第四节劳动力流动.mp4
59-第十四章第一节劳动合同履行与变更.mp4
6-第三节激励理论在实践中的应用（一）.mp4
60-第二节劳动合同解除与终止.mp4
61-第三节用人单位劳动规章制度、第四节特殊用工（一）.mp4
62-第四节特殊用工（二）.mp4
63-第十五章社会保险法律.mp4
64-第十六章第一节基本养老保险、第二节基本医疗保险.mp4
65-第三节工伤保险（一）.mp4
66-第三节工伤保险（二）.mp4
67-第四节失业保险、第五节生育保险、第六节补充保险.mp4
68-第十七章第一节劳动争议、第二节劳动争议处理的原则和范围.mp4
69-第三节劳动争议处理的基本程序（一）.mp4
7-第三节激励理论在实践中的应用（二）.mp4
70-第三节劳动争议处理的基本程序（二）.mp4
71-第四节劳动争议当事人和举证责任、第五节劳动争议诉讼.mp4
72-第十八章第一节劳动法律责任、第二节社会保险法律责任.mp4
73-第三节劳动保障监察、第四节行政争议处理.mp4
74-第十九章第一节人才评价.mp4
75-第二节激励保障、第三节管理使用.mp4
76-第四节教育培训、第五节流动与配置（完）.mp4
8-第二章第一节领导理论（一）.mp4
9-第二章第一节领导理论（二）.mp4

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