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233【文件夹里自动更新】
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01.教材精讲班-陈肖(完结)
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讲义
00-课程导学.mp4
02-第二节 激励理论(一).mp4
04-第三节 激励理论在实践中的应用.mp4
05-第二章 第一节 领导理论.mp4
06-第二节 领导风格与技能.mp4
1-第一章 第一节 需要、动机与激励.mp4
10-第二节 组织文化、第三节 组织变革与发展.mp4
11-第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程.mp4
12-第二节 战略性人力资源管理的具体内容.mp4
13-第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测.mp4
14-第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法.mp4
15-第六章 第一节 甄选及其有效性、甄选的主要方法(一).mp4
16-甄选的主要方法(二).mp4
17-甄选的主要方法(三).mp4
18-第七章 第一节 绩效管理概述.mp4
19-第二节 绩效计划与绩效监控.mp4
20-第三节 绩效评价与绩效管理工具.mp4
21-第四节 绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用、第五节 特殊群体的绩效考核.mp4
22-第八章 第一节 薪酬管理概述.mp4
23-第二节 股权激励.mp4
24-第三节 特殊群体的薪酬管理、第四节 薪酬成本预算与控制.mp4
25-第九章 第一节 培训与开发决策分析、第二节 培训与开发的组织管理.mp4
26-第三节 职业生涯管理.mp4
27-第十章 第一节 劳动关系概述.mp4
28-第二节 我国劳动关系调整机制.mp4
29-第三节 构建和谐劳动关系、第四节 企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
3-第二节 激励理论(二).mp4
30-第十一章 第一节 劳动力市场概论.mp4
31-第二节 劳动力供给(一).mp4
32-第二节 劳动力供给(二).mp4
33-第三节 劳动力需求.mp4
34-第四节 劳动力市场均衡与非均衡.mp4
35-第十二章 第一节 工资水平与工资差别.mp4
36-第二节 就业与失业.mp4
37-第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理、第二节 人力资本投资与高等教育(一).mp4
38-第二节 人力资本投资与高等教育(二)、第三节 人力资本投资与在职培训.mp4
39-第四节 劳动力流动.mp4
40-第十四章 第一节 劳动合同履行与变更---替换.mp4
41-第二节 劳动合同解除与终止(一).mp4
42-第二节 劳动合同解除与终止(二).mp4
43-第三节 用人单位劳动规章制度、第四节 特殊用工.mp4
44-第十五章 第一节 社会保险法律关系、第二节 社会保险法律适用、第三节 《社会保险法》的基本内容.mp4
45-第十六章 第一节 基本养老保险.mp4
46-第二节 基本医疗保险、第三节 工伤保险(一).mp4
47-第三节 工伤保险(二).mp4
48-第四节 失业保险、第五节 生育保险、第六节 补充保险---替换.mp4
49-第十七章 第一节 劳动争议、第二节 劳动争议处理的原则和范围.mp4
50-第三节 劳动争议处理的基本程序.mp4
51-第四节 劳动争议当事人和举证责任、第五节 劳动争议诉讼.mp4
52-第十八章 第一节 劳动法律责任、第二节 社会保险法律责任.mp4
53-第三节 劳动保障监察、第四节 行政争议处理.mp4
54-第十九章 第一节 人才评价.mp4
55-第二节 激励保障.mp4
56-第三节 管理使用.mp4
57-第四节 教育培训、第五节 流动配置(完).mp4
7-第三节 领导决策.mp4
8-第三章 第一节 组织设计(一).mp4
9-第三章 第一节 组织设计(二).mp4
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