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【更新中】华为管理系列课
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3华为人才管理36讲—冉涛
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00 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀?【更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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01 一步一步教会你,华为奇人奇法打造成功战队【更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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02 以企业文化为本【校长会员免费,更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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03 人力资源管理要导向冲锋【校长会员免费,更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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04 给奋斗者合理回报【校长会员免费,更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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05 如何用好华为五项素质,帮你快速找对人才【校长会员免费,避免断更加微信:ggff43838】.mp3
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06 解读华为五项素质,给人才做明确定性(上)【校长会员免费,避免断更加微信:ggff43838】.mp3
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07 解读华为五项素质,给人才做明确定性(下)【校长会员免费,避免断更加微信:ggff43838】.mp3
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08 华为五项素质如何在招聘中进行应用?【更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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09 绩效管理:如何把绩效做到极致?【更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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10 绩效评价:基层员工和高层要分开【更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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11 绩效流程:绩效管理不是简单打打分【更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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12 组织架构:“倒桩式”队形,客户要排第一【更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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13 组织改革:向美军学习流程组织改革【更多好课加微信:ggff43838】.mp3
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14 选干部标准清晰,原则行事【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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15 培养干部从干部四力入手【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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16 没有不称职的人オ,只有放不对位置的干部【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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18 如何培养干部一把手【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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19 储备干部:从成功的组织中选择【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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20 全面回报:照顾员工不同层次的需求【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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21 薪酬福利:5个标准定好薪酬福利体系【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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22 分钱特色:华为销售收入的18%作为员工的薪酬包【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
22 分钱特色:华为销售收入的18%作为员工的薪酬包【更多好课加校长唯一微信:24301280】.pdf
23 奖金管理:多劳多得,奖金是由自己的努力决定的【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
23 奖金管理:多劳多得,奖金是由自己的努力决定的【更多好课加校长唯一微信:24301280】.pdf
24 员工持股:不上市的华为也有虚拟饱和配股制【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
24 员工持股:不上市的华为也有虚拟饱和配股制【更多好课加校长唯一微信:24301280】.pdf
25 福利保障:想到员工前面去,为员工保驾护航【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
25 福利保障:想到员工前面去,为员工保驾护航【更多好课加校长唯一微信:24301280】.pdf
26 华为铁三角组织的打造【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
26 华为铁三角组织的打造【更多好课加校长唯一微信:24301280】.pdf
27 华为为什么可以不用提成制?【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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28 华为全球能力中心建设【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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29 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(上)【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
29 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(上)【更多好课加校长唯一微信:24301280】.pdf
30 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(下)【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
30 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(下)【更多好课加校长唯一微信:24301280】.pdf
31 解读《九型人格》【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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32 解读《思考的技术》【更多好课加校长唯一微信:24301280】.mp3
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