-法律实务课程-/00.最新更新2026看这个文件夹！/赠：法律名家/03. 法律名家2022年6月至2023年6月/362.游本春：人力资源全流程法律风险防范与合规管理

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1--01.课程简介.mp4
10--10.试用期之内解除劳动合同实操案例及操作流程.mp4
11--11.试用期法律风险防范建议.mp4
12--12.规章制度案例解析.mp4
13--13.规章制度常见法律风险分析.mp4
14--14.规章制度的现状.mp4
15--15.规章制度的作用.mp4
16--16.规章制度生效的实体要件.mp4
17--17.规章制度生效的程序要件.mp4
18--18.规章制度公示的方法.mp4
19--19.加班费案例解析.mp4
2--02.如何对招聘公告合法性进行审查？.mp4
20--20.加班费如何计算？.mp4
21--21.加班疑难案例分析.mp4
22--22.加班法律风险防范.mp4
23--23.年休假案例解析.mp4
24--24.年休假报酬法律风险管控.mp4
25--25.调岗降薪案例解析.mp4
26--26.单位可以调岗的情形？.mp4
27--27.调岗降薪法律风险管控.mp4
28--28.工伤认定案例讨论.mp4
29--29.工伤认定案例分析.mp4
3--3.招聘入职环节典型的法律风险.mp4
30--30.工伤认定流程.mp4
31--31.应当认定为工伤的情形.mp4
32--32.视同工伤的情形.mp4
33--33.不得认定为工伤的几种情形.mp4
34--34.是否属于工伤谁证明？.mp4
35--35.签订工伤赔偿协议是否可以反悔？.mp4
36--36劳动合同解除案例解析.mp4
37--37.劳动合同解除的类型.mp4
38--38.员工不辞而别如何处理.mp4
39--39.协商解除劳动合同风险防范.mp4
4--04.招聘录用环节法律风险防范建议.mp4
40--40.如何拟定协商解除劳动合同协议书.mp4
41--41.末位淘汰是否合法.mp4
42--42.严重违反单位规章制度解除劳动合同的风险识别、评估、管控.mp4
43--43.劳动合同终止的情形.mp4
44--44.劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？.mp4
45--45.如何拟定续签劳动合同通知书.mp4
46--46.如何拟定不续签劳动合同通知书.mp4
47--47.如何拟定终止劳动合同通知书.mp4
48--48.如何拟定终止劳动合同证明书.mp4
5--05.双倍工资案例解析.mp4
6--06.劳动者拒签书面劳动合同，用人单位如何处理？.mp4
7--07.二倍工资法律风险防范建议.mp4
8--08.如何签订一份完美的劳动合同.mp4
9--09.试用期案例分析.mp4

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