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10_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-10 如何判断上级是不是在心理操控？正确对待上级的批评 .mp4
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11_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-11 怎样与上级走得更近，但不被人误解为拍马屁？ .mp4
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12_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-12 如何跟上级谈升职和加薪？谈话技巧并不是最重要 .mp4
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13_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-13 跟上级发生冲突后如何处理？越级告状是最笨的办法 .mp4
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14_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-14 如果上级将责任推给我该怎么办？根据这3种情况处理 .mp4
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15_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-15 上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果？ .mp4
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16_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-16 入职新公司后，如何快速融入团队？做好5点稳赢试用期 .mp4
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17_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-17 如何判断一家公司值不值得待下去？三重匹配原理教你识别 .mp4
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18_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-18 如何赢得同事的好感？信任四要素教你8条小妙招 .mp4
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19_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-19 如何让同事愿意配合我的工作？做好这5点让同事心甘情愿帮 .mp4
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1_模块一 痕迹识人理论基础-01 识人之前，先懂人性——人性的三个层次 .mp4
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20_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-20 如何借势优秀的同事？学会挖掘身边的好资源 .mp4
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21_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-21 同事加班干活，我要不要随大流？看清自我需求及3条对策 .mp4
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22_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-22 聪明的职场人如何“示弱”？以退为进的职场生存方法 .mp4
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23_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-23 工作成果被同事抢了怎么办？不吵不闹也不忍气吞声的处理方 .mp4
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24_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-24 如何面对表里不一的同事？看清人更懂跟人相处 .mp4
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25_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-25 同事歪曲事实真相怎么办？自证清白的6个要点 .mp4
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26_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-26 如何拒绝上级和同事加活？不内卷不委屈，站起来赚钱 .mp4
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27_模块三 痕迹识人深度应用_ 职场协作篇-27 同事都不爱学习，我想努力但怕被孤立怎么办？4步活出自我 .mp4
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28_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-28 初次见面的好感可信吗？一眼万年的感情很美好 .mp4
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29_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-29 喜欢和爱，有什么不同？良好的分寸感是长久的秘诀 .mp4
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2_模块一 痕迹识人理论基础-02 人际关系构建——信任要素与影响他人的原理 .mp4
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30_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-30 分手后怎么善待自己和感情？做好3点下一站更幸福 .mp4
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31_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-31 怎么让两个人走得更远？学会满足彼此的需求 .mp4
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32_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-32 如何把对象介绍给家人？5步帮对象获得家人的喜欢 .mp4
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33_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-33 第一次去对象家要注意什么痕迹？5个避坑指南防止变得不幸 .mp4
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34_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-34 如何看待女性找有钱人结婚？这与女性是否经济独立无关 .mp4
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35_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-35 怎么看待对象的上一段婚姻？看清2个痕迹助你正确选择 .mp4
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36_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-36 试婚到底在试什么？婚前必看对象9大痕迹 .mp4
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37_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-37 如何拥有长久稳定的婚姻？门当户对的婚姻才是好婚姻 .mp4
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38_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-38 如何提升女性在婚姻中的幸福感？管理对婚姻的预期 .mp4
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39_模块四 痕迹识人深度应用_ 生活社交篇-39 如何影响自己的另一半？识别3种心理状态让家庭更幸福 .mp4
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3_模块一 痕迹识人理论基础-03 人际关系相处——忍耐度原理与标准锚定效应 .mp4
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40_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-40怎么跟严肃的领导拉近距离 .mp4
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41_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-41女下属跟男领导关系亲密怎么处理？ .mp4
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42_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-42英语老师想辞职去做股装搭配师？ .mp4
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43_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-43职业发展和小孩教育怎么抉择？ .mp4
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44_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-44继续工作，还是选择考研读博？ .mp4
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45_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-45想从事人力资源行业，不知前景如何？ .mp4
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46_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-46能力突出被领导打压怎么办？ .mp4
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47_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-47工作太忙、同事太讨厌怎么办？ .mp4
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48_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-48遇到不良领导怎么平衡心态？ .mp4
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49_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-49面试新公司怎么判断靠谱性？ .mp4
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4_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-04 刚入职新公司，如何耍“三板斧”？新人站稳脚跟的7个技巧 .mp4
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50_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-50长期被安排兼职非本职内的工作？ .mp4
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51_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-51 直属领导找茬想赶走我？ .mp4
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52_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-52 内向的人要不要勉强自己变外向？ .mp4
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53_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-53 做管理失败被调到新人岗从头开始？ .mp4
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54_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-54 从平级同事中被提拔做管理怎么做？ .mp4
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55_模块五 痕迹识人案例_连麦答疑篇-55 为什么老板总是没办法理解我说的？ .mp4
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5_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-05 如何判断上级值不值得跟随？从2个角度5个方面看 .mp4
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6_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-06 如何让老板不“鞭打快牛”？做好这4点做个聪明职场人 .mp4
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7_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-07 如何跟上级汇报更出彩？看清形势再选择汇报方式和内容 .mp4
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8_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-08 如何快速获得上级的信任？5条获取信任的捷径 .mp4
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9_模块二 痕迹识人深度应用_ 向上管理篇-09 如何判断上级是不是看重我？5条痕迹识别真实性 .mp4
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