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2024 100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二).pdf
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2024 104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议.pdf
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2024 106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一).pdf
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2024 111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任.pdf
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2024 19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一).pdf
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2024 22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一).pdf
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2024 25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一).pdf
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2024 28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一).pdf
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2024 30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(一).pdf
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2024 32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一).pdf
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2024 37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一).pdf
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2024 39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.pdf
2024 40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一).pdf
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2024 44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一).pdf
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2024 46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.pdf
2024 47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一).pdf
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2024 50-第二部分-第八章-第二节-股权激励(一).pdf
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2024 54-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制.pdf
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2024 58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一).pdf
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2024 61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一).pdf
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2024 65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一).pdf
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2024 67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一).pdf
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2024 70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一).pdf
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2024 76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一).pdf
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2024 94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用.pdf
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