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集训讲义
10第4章-战略性人力资源管理及其实施过程1_1.mp4
11第4章-战略性人力资源管理及其实施过程2.mp4_1.mp4
12第4章-战略人资管理的具体内容_1.mp4
13第5章-人力资源规划_1.mp4
14第6章-甄选极其有效性_1.mp4
15第6章-心里测试_1.mp4
16第6章-成就测试与评价中心技术_1.mp4
17第6章-面试与履历分析_1.mp4
18第7章-绩效管理的概念、作用、特征及其影响_1.mp4
19第7章-战略性绩效管理_1.mp4
1第1章-需要、动机与激励及四个激励理论_1.mp4
20第7章-绩效计划与绩效监控_1.mp4
21第7章-绩效评价_1.mp4
22第7章-绩效管理工具_1.mp4
23第7章-绩效反馈与结果应用_1.mp4
24第8章-薪酬管理概述1.mp4
25第8章-薪酬管理概述2.mp4
26第8章-股权激励1.mp4
27第8章-股权激励2.mp4
28第8章-特殊群体的薪酬管理及薪酬成本预算方法.mp4
29第9章-培训与开发的组织管理.mp4
2第1章-公平、期望及强化理论_1.mp4
30第9章-职业生涯管理.mp4
31第10章-劳动关系1.mp4
32第10章-劳动关系2.mp4
33第10章-劳动关系3.mp4
35第11章-劳动力市场概论1_1.mp4
36第11章-劳动力市场概论2_1.mp4
37第11章-劳动力供给1_1.mp4
38第11章-劳动力供给2_1.mp4
39第11章-劳动力需求及其影响因素_1.mp4
3第1章-激励理论在实践中的应用_1.mp4
40第11章-劳动力需求弹性与派生需求定理_1.mp4
41第11章-劳动力市场均衡与非均衡_1.mp4
42第12章-工资水平_1.mp4
43第12章-工资差别_1.mp4
44第12章-工资性报酬差别与劳动力市场歧视_1.mp4
45第12章-就业与失业1_1.mp4
46第12章-就业与失业2_1.mp4
47第13章-人力资本投资的一般原理_1.mp4
48第13章-高等教育投资决策的基本模型_1.mp4
49第13章-教育投资的收益估计及高等教育的信号模型_1.mp4
4第2章-领导理论_1.mp4
50第13章-人力资本投资与在职培训_1.mp4
51第13章-劳动力流动_1.mp4
52第14章-劳动合同履行与变更_1.mp4
53第14章-劳动合同解除与终止1_1.mp4
54第14章-劳动合同解除与终止2_1.mp4
55第14章-劳动合同解除与终止3_1.mp4
56第14章-用人单位劳动规章制度与特殊用工_1.mp4
56第15章-社会保险法律_1.mp4
57第16章-基本养老与医疗保险_1.mp4
58第16章-工伤保险1_1.mp4
59第16章-工伤保险2_1.mp4
5第2章-领导风格与技能_1.mp4
60第16章-失业、生育与补充保险_1.mp4
61第17章-劳动争议概述、原则和范围_1.mp4
62第17章-劳动争议处理的基本程序_1.mp4
63第17章-劳动争议当事人和举证责任及诉讼_1.mp4
64第18章-法律责任与行政执法1_1.mp4
65第18章-法律责任与行政执法2_1.mp4
66第19章-评价发现_1.mp4
67第19章-激励保障_1.mp4
68第19章-管理使用_1.mp4
69第19章-教育培训_1.mp4
6第2章-领导决策_1.mp4
70第19章-流动配置_1.mp4
7第3章-组织设计_1.mp4
8第3章-组织文化_1.mp4
9第3章-组织变革与发展_1.mp4
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