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主页/2025年【中级经济师】/2025年中经【人力】/02-基础精讲✿高端面授✿深度强化/10-人力《教材精讲班》【张杰】ZD/

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00-考情分析
讲义
01.第一章第一节需要、动机与激励.mp4
02.第一章第二节激励理论（1）.mp4
03.第一章第二节激励理论（2）.mp4
04.第一章第三节激励理论在实践中的应用.mp4
05.第二章第一节领导理论.mp4
06.第二章第二节领导风格与技能.mp4
07.第二章第三节领导决策（1）.mp4
08.第二章第三节领导决策（2）.mp4
09.第三章第一节组织设计（1）.mp4
10.第三章第一节组织设计（2）.mp4
11.第三章第二节组织文化.mp4
12.第三章第三节组织变革与发展.mp4
13.第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程.mp4
14.第四章第二节战略性人力资源管理的具体内容（1）.mp4
15.第四章第二节战略性人力资源管理的具体内容（2）.mp4
16.第四章第二节战略性人力资源管理的具体内容（3）.mp4
17.第五章第一节人力资源规划及其供求预测（1）.mp4
18.第五章第一节人力资源规划及其供求预测（2）.mp4
19.第五章第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法.mp4
20.第六章第一节甄选及其有效性.mp4
21.第六章第二节甄选的主要方法（1）.mp4
22.第六章第二节甄选的主要方法（2）.mp4
23.第七章第一节绩效管理概述.mp4
24.第七章第二节绩效计划与绩效监控及辅导.mp4
25.第七章第三节绩效评价与绩效管理工具（1）.mp4
26.第七章第三节绩效评价与绩效管理工具（2）.mp4
27.第七章第四节绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用.mp4
28.第七章第五节特殊群体的绩效考核.mp4
29.第八章第一节薪酬管理概述.mp4
30.第八章第二节股权激励（1）.mp4
31.第八章第二节股权激励（2）.mp4
32.第八章第三节特殊群体的管理薪酬.mp4
33.第八章第四节薪酬成本预算与控制.mp4
34.第九章第一节培训与开发决策分析.mp4
35.第九章第二节培训与开发的组织管理.mp4
36.第九章第三节职业生涯管理.mp4
37.第十章第一节劳动关系概述.mp4
38.第十章第二节我国劳动关系调整机制.mp4
39.第十章第三节构建和谐劳动关系.mp4
40.第十章第四节企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
41.第十一章第一节劳动力市场概论.mp4
42.第十一章第二节劳动力供给（1）.mp4
43.第十一章第二节劳动力供给（2）.mp4
44.第十一章第三节劳动力需求.mp4
45.第十一章第四节劳动力市场的均衡与非均衡.mp4
46.第十二章第一节工资水平与工资差别.mp4
47.第十二章第二节就业与失业（1）.mp4
48.第十二章第二节就业与失业（2）.mp4
49.第十三章第一节人力资本投资的一般原理.mp4
50.第十三章第二节人力资本投资与高等教育（1）.mp4
51.第十三章第二节人力资本投资与高等教育（2）.mp4
52.第十三章第三节人力资本投资与在职培训.mp4
53.第十三章第四节劳动力流动.mp4
54.第十四章第一节劳动合同履行与变更.mp4
55.第十四章第二节劳动合同解除与终止（1）.mp4
56.第十四章第二节劳动合同解除与终止（2）.mp4
57.第十四章第三节用人单位劳动规章制度.mp4
58.第十四章第四节特殊用工.mp4
59.第十五章第一节社会保险法律关系.mp4
60.第十五章第二节社会保险法律适用.mp4
61.第十五章第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4
62.第十六章第一节基本养老保险.mp4
63.第十六章第二节基本医疗保险.mp4
64.第十六章第三节工伤保险（1）.mp4
65.第十六章第三节工伤保险（2）.mp4
66.第十六章第四节失业保险.mp4
67.第十六章第五节生育保险.mp4
68.第十六章第六节补充保险.mp4
69.第十七章第一节劳动争议.mp4
70.第十七章第二节劳动争议处理的原则和范围.mp4
71.第十七章第三节劳动争议处理的基本程序（1）.mp4
72.第十七章第三节劳动争议处理的基本程序（2）.mp4
73.第十七章第四节劳动争议当事人和举证责任.mp4
74.第十七章第五节劳动争议诉讼.mp4
75.第十八章第一节劳动法律责任.mp4
76.第十八章第二节社会保险法律责任.mp4
77.第十八章第三节劳动保障监察.mp4
78.第十八章第四节行政争议处理.mp4
79.第十九章第一节人才评价.mp4
80.第十九章第二节激励保障.mp4
81.第十九章第三节管理使用.mp4
82.第十九章第四节教育培训.mp4
83.第十九章第五节流动配置.mp4
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