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主页/2025年【中级经济师】/2025年中经【人力】/02-基础精讲✿高端面授✿深度强化/12-人力《口诀速记班》【杨老师】YL/

小学初中大学电子教材大全
讲义
01.第01节课考点1需要层次（马斯洛）.mp4
02.第02节课考点2双因素理论.mp4
03.第03节课考点3公平理论.mp4
04.第04节课考点4目标管理的要素.mp4
05.第05节课考点5推行参与管理的条件.mp4
06.第06节课考点6路径—目标理论中的领导行为.mp4
07.第07节课考点7权变理论.mp4
08.第08节课考点8理性决策模型和有限理性决策模型.mp4
09.第09节课考点9组织结构的特征因素.mp4
10.第10节课考点10职能制结构.mp4
11.第11节课考点11矩阵结构.mp4
12.第12节课考点12组织文化的结构.mp4
13.第13节课考点13组织文化的类型.mp4
14.第14节课考点14战略性人力资源管理的工具.mp4
15.第15节课考点15人力资源供求平衡的方法分析.mp4
16.第16节课考点16信度测量方式.mp4
17.第17节课考点17效度指标.mp4
18.第18节课考点18MBTI人格类型测试.mp4
19.第19节课考点19目标管理法的优劣势.mp4
20.第20节课考点20薪酬成本控制的方法.mp4
21.第21节课考点21培训与开发效果的评估.mp4
22.第22节课考点22职业生涯锚的类型.mp4
23.第23节课考点23劳动关系调整的原则.mp4
24.第24节课考点24员工申诉管理的原则.mp4
25.第25节课考点25劳动力市场的特征.mp4
26.第26节课考点26劳动力需求量的影响因素.mp4
27.第27节课考点27劳动力需求的交叉工资弹性.mp4
28.第28节课考点28派生需求定理.mp4
29.第29节课考点29不同产业部门间工资差别形成的原因.mp4
30.第30节课考点30劳动力市场歧视的类型.mp4
31.第31节课考点31劳动力市场存量—流量模型.mp4
32.第32节课考点32结构性失业.mp4
33.第33节课考点33高等教育投资决策的基本推论.mp4
34.第34节课考点34教育投资的私人收益估计偏差.mp4
35.第35节课考点35影响劳动力跨地区流动的因素.mp4
36.第36节课考点36对用人单位解除劳动合同的限制.mp4
37.第37节课考点37劳动合同终止的情形.mp4
38.第38节课考点38医疗期期限.mp4
39.第39节课考点39经济补偿.mp4
40.第40节课考点40劳务派遣的业务经营条件.mp4
41.第41节课考点41劳务派遣用工单位的法定义务.mp4
42.第42节课考点42非全日制用工.mp4
43.第43节课考点43社会保险法律适用的基本规则.mp4
44.第44节课考点44用人单位的工伤保险责任.mp4
45.第45节课考点45工伤认定的情形.mp4
46.第46节课考点46伤残待遇.mp4
47.第47节课考点47失业保险金的领取期限和标准.mp4
48.第48节课考点48不属于劳动争议的情形.mp4
49.第49节课考点49申请仲裁的时效期间的补充规定.mp4
50.第50节课考点50事业单位聘用合同管理.mp4
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