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001 _ 组织创新学科的前世今生_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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002 _ 组织创新是一把手工程_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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003 _ 什么是商业发展的本质_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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004 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（上） _[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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005 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（下）_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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006 _ 新商业时代下企业生存四问 _[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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007 _ 非连续性发展：高科技四十年发展史_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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008 _ 不确定性，未来商业主旋律_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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009 _ 组织的变迁史_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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010 _ 领袖与管理者的区别_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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011 _ 领导力五部曲_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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012 _ 不同层级管理者的职业素养标准_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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013 _ 决策层的职业素养_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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014 _ 人才发展生命周期_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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015 _ 案例解析：亚马逊电商的增长飞轮_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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016 _ 案例解析：阿里巴巴如何跨越非连续性发展_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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017 _ 隐性曲线落地的土壤_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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018 _ 不同生命周期的组织共性_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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019 _ 组织发展生命周期（一）：初创期_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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020 _ 组织发展生命周期（二）：快速成长期_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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021 _ 组织发展生命周期（三）：成熟期_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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022 _ 组织发展生命周期（四)：鼎盛期_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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023 _ 组织建设的四大断裂_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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024 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（上）_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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025 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（下）_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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026 _ 示例：组织诊断访谈提纲_[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.mkv
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张丽俊 决策者的素养与顶层架构思维[微coc3678]更多众筹微信lxknumber2.png
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