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17.0101丨01 马斯洛需求理论：激励就是发现需求，满足需求更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0101丨01丨马斯洛需求理论：激励就是发现需求，满足需求更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0102丨02 双因素理论：从“应得的”到“太好了”更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0102丨02丨双因素理论：从“应得的”到“太好了”更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0103丨03 期望理论：“跳一跳，够得着”的奖励，才是激励更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0103丨03丨期望理论：“跳一跳，够得着”的奖励，才是激励更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0104丨04 X-Y理论：左手激励，右手压力更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0104丨04丨X-Y理论：左手激励，右手压力更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0105丨05 公平理论：工资是否应该透明？更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0105丨05丨公平理论：工资是否应该透明？更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0108丨06 责权利心法：老板做员工的事，员工讨论国家大事更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0108丨06丨责权利心法：老板做员工的事，员工讨论国家大事更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0109丨07 分权机制：考核结果，还是考核行为？更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0109丨07丨分权机制：考核结果，还是考核行为？更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0110丨08 组织模式：羽毛球双打、足球队、交响乐队，还是军队？更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0110丨08丨组织模式：羽毛球双打、足球队、交响乐队，还是军队？更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0111丨09 阿米巴模式：内部市场化的组织模式更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0111丨09丨阿米巴模式：内部市场化的组织模式更多众筹微信lxknumber2.mp3
17.0112丨10 手表定律：一个员工，不能有两个老板更多众筹微信lxknumber2.pdf
17.0112丨10丨手表定律：一个员工，不能有两个老板更多众筹微信lxknumber2.mp3
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