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18.0807丨212｜校园招聘：从采集型人力资源策略，到农耕型人力资源策略更多众筹微信lxknumber2.mp3
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18.0808丨213｜猎头寻聘：30%的主动求职者，可以“招聘”；70%的被动求职者，只能“寻聘”更多众筹微信lxknumber2.mp3
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18.0809丨214｜接班人计划：如果有一天你升职了，谁最适合接你的班？.mp3
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18.0810丨215｜看比赛：为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策？.mp3
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18.0813丨216｜魔鬼训练营：用最短的时间，在白纸上画素描，然后等时间来涂色.mp3
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18.0814丨217｜高潜力员工：七分之六的优秀员工，已经在他们的天花板附近更多众筹微信lxknumber2.mp3
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18.0815丨218｜周五讲坛：用向外分享，提升组织的“知识总量”.mp3
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18.0816丨219｜轮岗计划：真正的帅才，必须不断跨界，培养全局意识.mp3
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18.0817丨220｜看比赛：P2P跑路的背后，有什么商业逻辑？更多众筹微信lxknumber2.mp3
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18.0818丨加餐实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去？.mp3
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18.0820丨221｜经验流程化：个人经验，沉淀为组织能力，才永远属于组织.mp3
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18.0821丨222｜流程工具化：靠人来执行，靠奖惩来控制的流程，有天然的不可靠性.mp3
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18.0822丨223｜知识管理：竞争力的本质，是企业专有的、不可模仿的知识.mp3
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18.0823丨224｜数据挖掘：为什么说数据是现代公司的石油？.mp3
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18.0824丨225｜大复盘：激励能解决意愿问题，但不能解决能力问题.pdf
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18.0825丨加餐实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益.mp3
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