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  • 05.第一部分管理哲学——社会人假设.mp4
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  • 08.第一部分管理哲学——决策人假设.mp4
  • 09.第一部分管理哲学——学习人假设.mp4
  • 10.第二部分组织激励——一、需要、激励、管理方法.mp4
  • 11.第二部分组织激励——二、马斯洛需要层次理论.mp4
  • 12.第二部分组织激励——三、三重需要理论.mp4
  • 13.第二部分组织激励——四、ERG理论.mp4
  • 14.第二部分组织激励——五、行为矫正理论.mp4
  • 15.第二部分组织激励——六、期望理论.mp4
  • 16.第二部分组织激励——七、公平理论.mp4
  • 17.第二部分组织激励——八、目标设置理论.mp4
  • 18.第二部分组织激励——九、工作特征理论.mp4
  • 19.第二部分组织激励——十、工作再设计.mp4
  • 20.第二部分组织激励——十一、激励理论小结.mp4
  • 21.第三部分领导理论——一、领导概念.mp4
  • 22.第三部分领导理论——二、领导特质理论（一）.mp4
  • 23.第三部分领导理论——三、领导特质理论（二）-胜任力特征理论.mp4
  • 24.第三部分领导理论——四、领导行为风格理论（一）.mp4
  • 25.第三部分领导理论——四、领导行为风格理论（二）.mp4
  • 26.第三部分领导理论——五、领导权变理论.mp4
  • 27.第三部分领导理论——六、领导情境理论.mp4
  • 28.第四部分组织理论——一、组织结构(一).mp4
  • 29.第四部分组织理论——一、组织结构(二).mp4
  • 30.第四部分组织理论——二、组织文化（一）.mp4
  • 31.第四部分组织理论——二、组织文化（二）.mp4
  • 32.第四部分组织理论——三、组织变革与发展.mp4
  • 33.第四部分组织理论--组织变革与发展（二）.mp4

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