❤️网盘万T资源库,连续7年运营,全站囊括21大品类,资源天花板就在这里,一次投入永久更新
❤️由于资源容量太大,本站仅支持部分资源搜索,部分精选区和书库仅供展示,请点到具体分类中再进行搜索
❤️VIP会员搭载专属目录,可实现全网搜索,无需登陆网盘,专享资源在线下载权益。
2025灵动四区
2025灵动三区
2025灵动二区
2025灵动一区
2025启航二区
2025启航一区
2025领袖商学院
2024领袖商学院
2024更新十区
2024更新九区
2024更新八区
2024更新七区
2024更新六区
2024更新五区
2024更新四区
2024更新三区
2024更新二区
2024更新一区
精选七区
精选六区
精选五区
精选四区
精选三区
精选二区
精选一区
书库四区
书库三区
书库二区
书库一区
稀缺二区
稀缺一区
精选素材
知识学院二区
知识学院一区
当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
【知识学院专区】8-12月更新
/
【知识学院6】更新中
/
【新媒体类】渠道二
/
其他类
/
065.OKR落地24步法(完结)
/
00:发刊词.mp4
01:基本功:工具包及鱼骨图的使用.mp4
02:聚焦:OKR目标的创建及训练.mp4
03:科学性:KR的创建及训练.mp4
04:惯性思维:集体人格与OKR教练访谈.mp4
05:业务诉求:目标来源于清晰的战略.mp4
06:协同:OKR的校正与对齐.mp4
07:连接:团队OKR与个人OKR的连接.mp4
08:逻辑:OKR之间的逻辑及测量.mp4
09:反思:阶段性总结与创建体会(理论部分).mp4
10:实战:跟进实施与例会分享.mp4
11:复盘:实施校正.mp4
12:评估:评价体系训练.mp4
13:围观:分享会精华.mp4
14:特别会议:月度会议与季度中期会议.ts
15:沉淀:阶段性总结评估(实战部分).ts
16:终点与起点:季度大会.ts
17:提炼:实施流程图绘制.ts
18:日积月累:OKR日记的跟进与完善.ts
19:自我纠偏:评价体系设计及其逻辑.ts
20:精进:熟练度与完整的时间周期.ts
21:根基与建模:体系搭建及路径设计.ts
22:问责与工具:追踪信心指数与评估.ts
23:实用与沉淀:可持续与融入文化.ts
24:反思的力量:OKR工作法思维与熵增.ts
避免断更 更多一手资料.jpg
课前阅读.txt
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...