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(2023)法律区 V I P
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7.法律区(在更)
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03、法律名家
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2023
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491、杨保全:劳动法常见问题160问
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1--招聘入职篇——寇英杰:如何证明欺诈-1.mp3
10--招聘入职篇——寇英杰:Offer能否撤回-10.mp3
100--100~绩效考核制度如何做,才会被仲裁法院认可?杨保全.mp3
101--101~员工绩效考核不合格等同于不胜任工作?杨保全律师.mp3
102--102-法律上如何认定劳动者不胜任工作?杨保全老师.mp3
103--103~末尾淘汰,合法吗?杨保全.mp3
104--104~绩效管理指标如何确定及方法?杨保全律师.mp3
105--105~绩效考核常见的十种问题有哪些?杨保全.mp3
107--107~对不胜任工作的员工进行调岗调薪,员工不同意该怎么办?杨保全.mp3
108--108~员工不认可绩效考核结果,拒不签字,该怎么办?杨保全律师.mp3
109--109~绩效面谈中有哪些必须知道的注意事项?杨保全.mp3
11--招聘入职篇——寇英杰:入职哪些流程不可少-11.mp3
110--110~制度里规定了连续两次考核不合格予以辞退,有制度有员工的签字,有效吗?杨保全.mp3
111--111~绩效考核不合格员工,拒不接受培训该如何处理?杨保全律师.mp3
112--112~员工绩效考核不合格,单位调岗降薪合法吗?杨保全.mp3
113--113~试用期员工绩效考核不合格,可否延长试用期?杨保全律师.mp3
114--114~怀孕女员工可否因绩效不合格调岗降薪?杨保全律师.mp3
115--115~工伤、医疗期员工,绩效工资怎么发?杨保全.mp3
116--116~领导说员工不胜任,员工说自己很胜任,到底谁说了算?杨保全律师.mp3
118--118~绩效考核不合格单位以此降岗降薪,员工以此为由提出辞职,单位需要支付补偿金吗?杨保全.mp3
119--119~保密协议与竞业限制协议有什么区别?杨保全律师.mp3
12--试用期管理——孔建美:12~可以单独签订试用期合同吗?.mp3
120--120~保密需要支付保密费吗?杨保全律师.mp3
121--121~签订保密协议和经营限制协议的最佳时机?杨保全.mp3
122--122~任何人都可以签订竞业限制协议吗?竞业限制与竞业禁止有区别吗?杨保全.mp3
123--123~保密和竞业限制的期限如何选择和确定?杨保全.mp3
124--124.单位约束员工竞业,每月要向员工支付多少补偿金?.mp3
125--125~打造一份完美的竞业限制协议,需要注意哪些要点?杨保全律师.mp3
126--126~员工离职且不在竞业限制通知书上签字,单位如何启动竞业?杨保全律师.mp3
127--127~单位未支付竞业限制补偿金的,竞业限制是否有效?杨保全.mp3
128--128~竞业限制追责,证据该如何取?杨保全.mp3
129--129~什么情形下可以停止支支付竞业限制补偿金?杨保全.mp3
13--13~口头约定3个月试用期,试用期满后再签劳动合同,是否可行?(孔建美).mp3
130--130~员工违反竞业限制义务,违约金在实践中如何确定?杨保全.mp3
131--131~员工在职期间被发现给竞争对手提供服务,单位能向其主张违约金赔偿吗?杨保全.mp3
133--133~竞业限制中常见的纠纷以及解决技巧?杨保全.mp3
134--134~在职期间发放竞业限制补偿金,可行吗?杨保全.mp3
135--135~员工违反了禁业限制义务支付违约金后,还需继续履行该义务吗?杨保全.mp3
136--136~员工违反竞业限制,新用人单位是否需承担连带责任?.mp3
137--137~新规下企业如何单方解除竞业限制协议?杨保全.mp3
138--138~用人单位违法解除劳动合同的,竞业限制条款还有效吗?.mp3
139--139 用人单位有多少种方式可以解除劳动合同?毕晓旬.mp3
14--14~员工同意,试用期是否可以延长?(孔建美).mp3
140--140 违法解除劳动合同有那些法律风险.mp3
141--141 哪些情况下解除终止劳动合同需要支付经济补偿金?.mp3
142--142 用人单位可以与劳动者约定劳动合同的解除条件吗?.mp3
143--143 用人单位解除劳动合同有什么程序性要求?.mp3
144--144 解除劳动合同后是否需要出具离职证明?.mp3
145--145 企业可以口头解除终止劳动合同吗?.mp3
146--146 员工可以通过口头、电子邮件、微信、短信的方式辞职有效吗?.mp3
147--147 部门负责人可以辞退员工吗?.mp3
148--148 用人单位在试用期可以随意辞退员工吗?.mp3
149--149 严重违纪员工该如何解除?.mp3
15--15~单位想设定6个月的试用期,劳动合同期限需要3年零1天吗?(1).mp3
150--150 明明是员工不辞而别自动离职,企业为什么会败诉呢?.mp3
151--151 三期女员工劳动合同真的不可以解除或终止吗?.mp3
152--152 员工被刑事行政拘留可以解除劳动合同吗?.mp3
153--153 员工泡病号企业怎么办?.mp3
155--155 员工绩效考核排名末位用人单位能否以此解除劳动合同?.mp3
156--156 经营战略调整,组织架构调整,业务外包是否属于客观情况发生重大变化?.mp3
157--157 企业搬迁员工不去,单位可以以严重违纪解除劳动合同吗?.mp3
158--158 员工拒绝调岗,企业可以解除劳动合同吗?.mp3
159--159 企业想裁员就可以裁员吗?.mp3
16--16~二次入职的员工,可以再约定试用期吗?(孔建美).mp3
160--160 疫情防控期间,企业可以裁员吗?.mp3
17--117~不胜任工作解除,可以不支付离职补偿金吗?杨保全律师.mp3
17--17~岗位调整,新岗位能设定试用期吗?(孔建美).mp3
18--18~试用期前的蜜月期,究竟该如何抓住甜蜜(孔建美).mp3
19--19~当试用期遇上医疗期怎么破?(孔建美).mp3
2--招聘入职篇——寇英杰:应对欺诈案件-2.mp3
20--20~试用期怀孕的女员工,单位还能辞退吗?.mp3
21--21~员工试用期患精神病,单位能解除劳动合同吗?(孔建美).mp3
22--22~单位说有试用期录用条件,员工就说没看到,怎么破?.mp3
23--23~试用期拒绝签收规章制度、录用条件,单位怎么办?.mp3
24--24~单位说员工试用期表现不好不予转正,员工说自己表现很好,是领导打击报复,该如何处理?.mp3
25--25~辞退试用期员工,需要支付经济补偿金吗?(孔建美).mp3
26--26~辞退试用期员工,最多赔偿一个月工资吗?(孔建美).mp3
27--劳动合同订立——杜向杰:27、员工入职后,用人单位是否必须与其订立劳动合同?-1.mp3
28--28员工入职后一个月内单位没有与其签劳动合同有啥风险?.mp3
29--29.员工借故拖延或拒绝签定劳动合同,企业如何应对?.mp3
3--招聘入职篇——寇英杰:预防应聘欺诈-3.mp3
30--30.劳动合同能否通过邮寄方式签署或者由他人代签?.mp3
31--31电子签劳动合同效力如何?.mp3
32--132~员工可以要求解除竞业限制义务吗?杨保全.mp3
32--32.未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同?.mp3
33--33.哪些情况必须订立无固定期限劳动合同?.mp3
34--34.如何巧妙作用劳动合同期限.mp3
35--35.劳动合同必备条款有哪些?.mp3
36--36.劳动合同中可以约定违约金吗?.mp3
37--37.劳动合同补签或者倒签是否有效?可以规避支付二倍工资的风险吗?.mp3
38--38.用人单位和劳动者签订劳动合同后没有返回给劳动者一份会有哪些风险?.mp3
39--39.如果双方已经订立两次固定期限劳动合同,到期后,企业是否还有终止劳动合同的权利?.mp3
4--招聘入职篇——寇英杰:招收应届生注意-4.mp3
40--40.未签劳动合同双倍工资基数如何确定?是基本工资还是工资总额?具体包括哪些工资结构项目.mp3
41--41.未签劳动合同二倍工资时效如何计算?.mp3
42--劳动合同变更——寇英杰:单方调岗-42.mp3
43--岗位撤销-43.mp3
44--薪酬调整-44.mp3
45--搬家-45.mp3
46--调岗通知-46.mp3
47--企业名称变更-47.mp3
48--续签劳动合同-48.mp3
49--不胜任工作解除-49.mp3
5--招聘入职篇——寇英杰:实习签署协议-5.mp3
50--赵儒50.依据《员工手册》管理员工在司法实践当中单位败诉率居高不下的原因.mp3
51--51.员工手册中一般包含哪些部分?.mp3
52--52.员工手册中条款设计的四大原则.mp3
53--53.员工手册条款设计时需要注意的问题有哪些?.mp3
54--154 员工在外兼职公司可以解除劳动合同吗?.mp3
54--54.迟到一次罚款100,可以吗?.mp3
55--55.年休假必须在当年度内使用完毕,过期自动清零.mp3
56--56.生病请假超过一定天数则不发病假工资,视作事假.mp3
57--57.你不知道的制订《员工手册》民主程序,后果很严重!.mp3
58--58.单位没有工会怎么办?.mp3
59--59.规章制度公示与告知的方法与技巧?.mp3
6--106~如何合法处理不胜任工作的员工?杨保全律师.mp3
6--招聘入职篇——寇英杰:招用有退休金-6.mp3
60--60.员工不签字的文件如何送达?.mp3
61--61.如何核定医疗期期限.mp3
62--62.病假工资究竟咋发?最低工资还是最低工资的70%?.mp3
63--63.对于虚假病假如何处理?.mp3
64--64.劳动合同期限已满,医疗期未满,如何处理?.mp3
65--65.医疗期满可以直接解除劳动法吗?.mp3
66--66.一个在北京公司太原分公司工作的河北人,产假到底应该怎么休?.mp3
67--67.关于陪产假的十万个为什么?.mp3
68--68.未婚先育或违反计划生育政策生“三胎”可以享受产假及产假待遇吗?.mp3
69--69.企业是否可以对“三期”女员工单方、降薪吗?.mp3
7--招聘入职篇——寇英杰:招用无退休金-7.mp3
70--70.生育津贴与产假工资是一回事吗?产假工资应该如何支付?.mp3
71--71.女职工在未知自己怀孕的情况下,可否反悔?.mp3
72--72~员工向企业承诺放弃缴纳社保有效吗?杨保全律师.mp3
73--73~公司只缴纳社保未缴纳住房公积金,合法吗?杨保全.mp3
74--74~医保缴费不足20年,退休如何享受医保待遇?杨保全.mp3
75--75~企业未给足额缴纳社会保险,员工可以申请劳动仲裁吗?.mp3
76--76~原单位社保未减员,新公司办入职有什么风险?杨保全.mp3
77--77~员工月初离职,当月社保可以不缴纳吗?杨保全.mp3
78--78-企业未缴纳社保导致员工的养老待遇损失,怎么办?杨保全律师.mp3
79--79-在达到法定退休年龄时,社保未缴满15年,怎么办?杨保全.mp3
8--招聘入职篇——寇英杰:入职登记表如何设计-8.mp3
80--80-补缴社保是否受两年时效限制?员工能否主张补缴十年社保?杨保全.mp3
81--81-怎么样合法合规降低社保缴费基数?杨保全.mp3
82--82员工在老家已经参加了新农合企业可以给员工不缴纳医疗保险吗?杨保全.mp3
83--83-员工投诉单位欠缴社会保险费,怎么破?杨保全.mp3
84--84-加薪一百元的替代方案,补充医疗保险-杨保全.mp3
85--85-产假工资,与生育津贴傻傻分不清,产假工资究竟怎么发?杨保全.mp3
86--86-住房公积金是企业的强制性缴纳义务吗?还是可有可无的福利?杨保全.mp3
87--87 ~月薪一万元,住房公积金按照3000元基数缴,合规吗.mp3
88--88-企业如何合规降低住房公积金的成本?.mp3
89--89-员工投诉补缴住房公积金,有两年时效限制吗?杨保全.mp3
9--招聘入职篇——寇英杰:录用通知如何写~9.mp3
90--90-提出工伤认定申请需要提交哪些资料?杨保全.mp3
91--91-超过工伤认定的一年申请期限怎么办?杨保全.mp3
92--92-发生工伤后,员工拖延劳动能力鉴定怎么办?杨保全.mp3
93--93-停工留薪期的期限及工资标准如何确定?杨保全律师.mp3
94--94-企业社保缴费基数低,导致员工的工伤待遇降低,单位需要补差吗?杨保全.mp3
95--95-发生工伤了,哪些费用社保基金出,哪些费用单位担?杨保全.mp3
96--96-企业为员工购买的人身意外险可以抵扣企业的工伤赔偿责任吗?企业应该怎么办?杨保全律师.mp3
97--97-关于社保基数合规降低的小技巧,杨保全律师.mp3
98--98-五六级伤残的工伤员工,严重违反公司规章制度,单位可以辞退吗?杨保全律师.mp3
99--99~社保争议的终极处理大招~杨保全律师.mp3
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