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课时1-【必修1-1】打造一流的HRM【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时10-【必修2-4】基于战略的人力资源规划【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时16-【2-10】重新定义人力资源【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时18-【必修3-1】组织结构设计与优化【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时20-【必修3-4】如何构建一份简单有效的岗位说明书【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时21-编写一份简单有效的岗位说明书【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时23-【3-7】HR三支柱的运营模式设计【更多好课请加微信657112023】.mp4
课时24-【3-8】基于效率与安全的总部管控模式设计【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时25-【4-1】为啥要做任职资格体系【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时26-【必修4-2】任职资格体系建设与关键人才培养【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时27-【必修4-3】有效进行行为标准和知识标准开发【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时28-【必修4-4】通过行为标准开发胜任能力模型【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时29-【必修4-5】任职资格行为认证评审及结果应用【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时3-【选修1-5】从HRMHRD转型顾问讲师之路【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时30-【选修4-6】员工职业规划设计与辅导【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时31-【必修5-1】面试的多个维度设计与精细准备【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时32-【必修5-2】九型人格与职业匹配-上【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时33-【必修5-3】九型人格与职业匹配-下【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时34-【必修5-4】面试的主线控制与有效评估【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时35-【必修5-5】面试资格人机制建设【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时36-【必修5-6】离职面谈-挽留员工【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时38-【必修5-8】导师机制建设与实施【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时39-【必修5-9】校园招聘项目管理【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时4-【必修1-4】职业HR必修的业务基础知识【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时40-【必修6-1】薪酬理念与激励手段【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时41-【必修6-2】找准问题所在【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时42-【必修6-3】薪酬设计九步法【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时43-【必修6-4】薪酬设计项目启动【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时44-【必修6-5】如何设计岗位价值评估模型【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时47-【必修6-8】销售人员提成奖金设计【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时48-【必修6-9】管理层岗位年度薪酬考核机制设计【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时49-【选修6-10】成功进行年度调薪方案设计【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时5-【1-5】HR情商修炼【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时50-【6-11】创业公司股权激励设计【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时51-【6-12】基于保留和激励的薪酬体系设计【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时52-【必修7-1】基于价值链设计的绩效管理【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时53-【必修7-2】部门年度目标与策略设计【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时54-【必修7-3】岗位KPI指标设计与考核套表编写【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时55-【必修7-4】辅导部门实施考核评价【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时56-【必修7-5】绩效面谈的组织与推动实施【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时57-【选修7-6】打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考核落地【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时6-【1-6】HR的职业成长与学习【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时60-【必修9-1】基于运营能力提升的企业大学设计【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时61-【必修9-2】基于岗位关键成功要素的课程规划【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时62-【必修9-3】批量课程开发项目管理【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时63-【必修9-4】三步骤制订精准年度培训计划【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时64-【必修9-5】内部讲师队伍的选育用留【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时65-【必修9-6】高效培训项目管理【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时66-【选修9-7】四级课程大纲开发【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时68-【选修9-9】案例视频教学脚本开发【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时69-【选修9-10】情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时7-【必修2-1】站在运营角度设计人力资源体系【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时70-【选修9-11】讲师呈现及课堂控制技巧【加微信657112023送任意课程】.mp4
课时71-【9-12】构建你的微信版企业大学【加微信657112023送任意课程】.mp4
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课时73-【必修10-1】构建基于组织能力提升的干部体系【加微信657112023送任意课程】.mp4
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