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m1-27-刘建华:成为HR高手必修80门课
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01从业绩提升角度重新定义人力资源.pdf
01绘制立体组织结构图.pdf
01基于组织业绩提升的绩效管理机制设计.pdf
02绩效奖金设计.pdf
03岗位任务与工作内容界定 (1).pdf
04人员编制核定与控制.pdf
05快速编制人力资源预算.pdf
06三级人力资源流程制度开发.pdf
1-利用人才矩阵差异化管理员工 (1).pdf
10-三种工时设计及超时用工的风险防范.pdf
11-招聘和录用中的法律风险防范 (1).pdf
11如何做好90后员工管理.pdf
12-离职管理中的法律风险防范.pdf
2-如何设计员工异动管理规则 (1).pdf
2015薪酬福利调整方案示例.ppt
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3-09处理与业务部门的冲突(1).pdf
3-10空降兵平稳落地攻略.pdf
3-11导师制设计和运营.pdf
3-12设计内部工作坊.pdf
3-13企业文化培训的4板斧.pdf
3-14管培生培养攻略.pdf
3-15员工职业发展规划和支持.pdf
3-1基于组织战略的人才规划.pdf
3-2如何精准把握培训需求.pdf
3-3靠谱年度培训计划制定.pdf
3-4构建基于组织核心能力的学习地图.pdf
3-5设计短平块的领导力项目.pdf
3-6敏捷学习项目设计.pdf
3-7培训项目全流程管理.pdf
3-8“新兵训练营”项目设计和运营.pdf
3-9新员工“保温”计划.pdf
4-如何建立内部沟通渠道 (1).pdf
5-11双赢的年薪制设计与实施.pdf
5-12中小企业的能力薪酬玩法.pdf
5-1薪酬目标及薪酬策略选择.pdf
5-2薪酬分析与初步诊断.pdf
5-4工资调整如何操作.pdf
5-6如何进行薪酬税收筹划.pdf
5-7年度薪酬预算与控制.pdf
5-8福利项目设计.pdf
5-9中长期激励方法与操作.pdf
5-教你有策略地做员工冲突管理.pdf
6-9离职员工延续管理的秘密(1).pdf
6-构建关怀地图做员工关怀管理.pdf
HRBar高手资料包.zip
HR部门目标设计与关键任务分解.pdf
HR关键项目的推进与教练.pdf
HR如何玩转内部猎聘.pdf
HR团队建设.pdf
北京综合工时不定时工作时的规定.doc
部门打分及评级辅导要点.pdf
部门间-满意度评估表.doc
从HR专员到HR管理者.pdf
打造聚焦业绩突破的高绩效文化.pdf
第10课 实战演练part1.mp4
个人所得税合理避税筹划——工资薪金与劳务报酬的转换筹划.doc
工资调整申请书.doc
管理案例:深度揭秘星巴克运营成功之道.docx
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基于岗位价值的KPI提取.pdf
绩效奖金制度.doc
绩效面谈如何操作才有效.pdf
聚焦业绩提升的绩效管理.pdf
开好一次有效的HR会议.pdf
看人不走眼的面试怎么玩.pdf
人力资源预算表-demo (1).xls
人事变动申请表 (1).doc
人员调动申请单 (1).doc
如何设计有效的招聘项目(1).pdf
试用期考核表(1).doc
移交清单 (1).doc
用专业和结果搞定老板.pdf
员工工时记录簿.doc
员工工资调整表.doc
员工离职〈调动〉工作交接表 (1).doc
员工薪酬满意度调查问卷.doc
招聘进度.xls
招聘模块部分表单(模板) (1).xls
招聘渠道体系搭建与管理 .pdf
中小企业如何建设雇主品牌.pdf
综合能力考核表.doc
组织问题识别与HR项目规划.pdf
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