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001.战略性人力资源管理的内涵.flv
002.战略性人力资源管理是发展的必然结果.flv
003.现代人力资源管理三个具体的发展阶段.flv
004.战略性人力资源管理融合的五种理论.flv
005.人力资源管理部门性质与功能的四个转变.flv
006.战略性人力资源管理的衡量标准.flv
007.战略的特点.flv
008.人力资源战略规划的概念与意义、战略的三个分类.flv
009.人力资源战略规划分类、企业经营策略与人力资源策略的选择.flv
010.企业人力资源管理主要影响因素分析.flv
011.企业人力资源发展规划的结构分析、环境分析、战略模式选择、实施与评价.flv
012.企业集团的概念、特征、优势、产权结构、治理结构.flv
013.企业集团管理体制与集团管控的概念和内容.flv
014.企业集团组织结构的概念和类型.flv
015.组织结构影响因素与变化趋势、管控模式的选择、组织结构类型的选择.flv
016.组织结构再设计的程序.flv
017.集团总部组织结构的设计与再造.flv
018.企业集团人力资本战略管理.flv
019.岗位胜任特征模型的构建与应用知识要求.flv
020.岗位胜任特征模型的构建与应用能力要求.flv
021.沙盘推演测评法.flv
022.公文筐测试法.flv
023.职业心理测试（一）.flv
024.职业心理测试（二）.flv
025.基于工作分析的人才招募与甄选.flv
026.基于胜任特征的人才招募与甄选.flv
027.人力资源流动管理.flv
028.企业培训开发体系构建.flv
029.企业培训与开发的运行模式.flv
030.企业培训文化的营造.flv
031.培训成果的转化.flv
032.思维创新.flv
033.方法创新.flv
034.组织的职业生涯管理.flv
035.职业生涯规划前期准备.flv
036.员工职业生涯规划设计.flv
037.分阶段的职业生涯管理.flv
038.绩效管理系统设计与评估（一）.flv
039.绩效管理系统设计与评估（二）.flv
040.绩效管理系统设计与评估（三）.flv
041.绩效管理系统设计与评估（四）.flv
042.绩效管理系统设计与评估（五）.flv
043.绩效管理系统设计与评估（六）.flv
044.绩效管理系统设计与评估（七）.flv
045.绩效管理系统设计与评估（八）.flv
046.平衡计分卡的设计与应用.flv
047.薪酬制度设计（一）.flv
048.薪酬制度设计（二）.flv
049.薪酬制度设计（三）.flv
050.薪酬制度设计（四）.flv
051.薪酬制度设计（五）.flv
052.薪酬激励模式的选择与设计（一）.flv
053.薪酬激励模式的选择与设计（二）.flv
054.薪酬激励模式的选择与设计（三）.flv
055.薪酬激励模式的选择与设计（四）.flv
056.薪酬激励模式的选择与设计（五）.flv
057.企业福利制度的设计.flv
058.集体协商的内容与特征（一）.flv
059.集体协商的内容与特征（二）.flv
060.重大突发事件管理.flv
061.劳动争议诉讼（一）.flv
062.劳动争议诉讼（二）.flv
063.劳动争议诉讼（三）.flv
064.工作压力管理与员工援助计划.flv
065.和谐劳动关系的营造.flv

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