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2022
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335 游本春： 劳动人事争议仲裁与诉讼衔接意见(一)逐条解读【新发布】
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1.意见整体解读.mp4
10.仲裁裁决包括一裁终局和非一裁终局，当事人如何起诉.mp4
11.用人单位对一裁终局案件申请撤销，是否可以调解.mp4
12.一裁终局在律师实务中如何运用.mp4
13.当事人对裁决部分事项不服法院起诉，如何确定诉讼请求.mp4
14.当事人对事实劳动关系存在争议，起诉到法院，法院如何处理.mp4
15.仲裁委自行收集的对一方当事人不利的证据的一裁终局案件，用人单位是否可以申请撤销.mp4
16.仲裁委作出的裁决错误，是否可以申请再审.mp4
17.劳动者欺诈单位，用人单位解除劳动合同，劳动者主张违法辞退的赔偿金，是否支持.mp4
18.用人单位未签书面劳动合同，超过一年，劳动者主张双倍工资，是否支持.mp4
19.用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者是否可以解除劳动合同.mp4
2.不服调解组织作出的调解协议如何处理.mp4
20.综合案例解析（上）.mp4
3.劳动者未提前3天（30天）通知单位离职，给单位造成损失，是否属于劳动争议.mp4
4.劳动者撤诉后起诉到法院，法院是否受理.mp4
5.赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张.mp4
6.赔偿金（经济补偿金）可否变更为经济补偿金（赔偿金）？.mp4
7.劳动争议案件仲裁提交的证据及陈述是否可以反悔.mp4
8.劳动争议案件中，哪些情形当事人不能够自认.mp4
9.如何确定是否属于一裁终局.mp4
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