❤️网盘万T资源库,连续7年运营,全站囊括21大品类,资源天花板就在这里,一次投入永久更新
❤️由于资源容量太大,本站仅支持部分资源搜索,部分精选区和书库仅供展示,请点到具体分类中再进行搜索
❤️VIP会员搭载专属目录,可实现全网搜索,无需登陆网盘,专享资源在线下载权益。
2025灵动四区
2025灵动三区
2025灵动二区
2025灵动一区
2025启航二区
2025启航一区
2025领袖商学院
2024领袖商学院
2024更新十区
2024更新九区
2024更新八区
2024更新七区
2024更新六区
2024更新五区
2024更新四区
2024更新三区
2024更新二区
2024更新一区
精选七区
精选六区
精选五区
精选四区
精选三区
精选二区
精选一区
书库四区
书库三区
书库二区
书库一区
稀缺二区
稀缺一区
精选素材
知识学院二区
知识学院一区
当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
2025热门付费专区
/
07.嘻Ma啦雅
/
X101--200(完结)
/
X176.樊登:可复制的领导力(完结)
/
00b樊登:稍微把职场中的领导力应用在家庭中就可以大大提升幸福感[完整更新微bogesxy].mp3
00樊登:领导力是人生必修课[完整更新微bogesxy].mp3
01 互联网放大了每一个个人能力,每人都是管理者需要学习领导力[完整更新微bogesxy].mp3
02 领导力发生了新变化,要用游戏化的方式进行组织管理[完整更新微bogesxy].mp3
03 游戏化组织需要具备四个特征[微信jnztxy[完整更新微bogesxy].mp3
04 清楚员工的三五年计划,管理员工的期望值[完整更新微bogesxy].mp3
05 处理好前员工关系,投资你的员工创业[完整更新微bogesxy].MP3
06 抓住机会打造团队一致性,分清关键要务,同时相信员工的潜能[完整更新微bogesxy].mp3
07 职场成功,沟通技巧占75%[完整更新微bogesxy].mp3
08 提升亲密关系、社会关系[微信jnztxy[完整更新微bogesxy].MP3
09 领导力核心是尊敬和信任[完整更新微bogesxy].mp3
10 衡量一个管理者能力的高低,就是看他能培养多少能干的人才[完整更新微bogesxy].mp3
11 时间管理最核心是把时间分配给重要不紧急的事[完整更新微bogesxy].mp3
12 管理者核心定义是通过别人来完成工作[完整更新微bogesxy].mp3
13 崔永元怎么打造央视节目收视率最高的团队?[微信jnztxy[完整更新微bogesxy].mp3
14 管理者有三种角色:执行、管理和领导[完整更新微bogesxy].mp3
15 一个普通人如何进阶优秀管理者?[完整更新微bogesxy].MP3
16 不要用人管理人,要用目标管理人[完整更新微bogesxy].mp3
17 一个工具帮你理清繁杂的工作思路[完整更新微bogesxy].mp3
18 警惕“推理阶梯”,避免误解和伤害[完整更新微bogesxy].mp3
19 倾听是沟通的基础,善于倾听的人才能当个好领导[微信jnztxy[完整更新微bogesxy].MP3
20 倾听最有效的办法是提出正确的问题[完整更新微bogesxy].mp3
21 倾听的时候对方情绪失控怎么办?[完整更新微bogesxy].mp3
22 怎么样能让员工尊重你、信任你?给他及时反馈![完整更新微bogesxy].mp3
23 永远不要吝啬你对员工的一句赞美[完整更新微bogesxy].mp3
24 负面反馈不是“得罪人”,学会“B-I-C”反馈让你事半功倍[完整更新微bogesxy].mp3
25 投诉和反馈对于一个组织到底有多重要?[完整更新微bogesxy].mp3
26 组织内沟通和反馈的质量取决于团队的价值观[微信jnztxy[完整更新微bogesxy].mp3
27 管理好一个团队和“无条件的爱”之间有怎样的关系?[完整更新微bogesxy].mp3
28 指出员工不足,需要带着“事实”而不是带着情绪去谈话[完整更新微bogesxy].mp3
29 倾听不能止于听[微信jnztxy[完整更新微bogesxy].MP3
30 只有将反馈结论落在具体行动上,谈话内容才能落地[完整更新微bogesxy].mp3
31 从好莱坞做电影的过程中学习领导力[完整更新微bogesxy].mp3
32 当团队内出现意见不一致的时候怎么办?[微信jnztxy[完整更新微bogesxy].mp3
33 英国创新思维大师指导你如何正确又高效做决策[微信jnztxy[完整更新微bogesxy].MP3
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...