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16.湛庐精读
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132.康至军《重新定义团队》精读班-[湛庐阅读](完结)
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第0讲 发刊词:你将从本次精读班中收获什么[防断更微bogesxy].mp3
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第10讲 对员工来说,好的管理者至关重要[防断更微bogesxy].MP3
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第11讲 绩效考评,谷歌最重视的环节[防断更微bogesxy].mp3
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第12讲 OKR 跟目标管理真的有区别吗?[防断更微bogesxy].mp3
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第13讲 如何对待5%的垫底员工?[防断更微bogesxy].mp3
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第14讲 谷歌如何打造学习型组织[防断更微bogesxy].mp3
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第15讲 谷歌离经叛道的薪酬原则[防断更微bogesxy].MP3
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第16讲 谷歌在人才管理中栽过哪些跟头?[防断更微bogesxy].mp3
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第17讲 总结:我对谷歌人才管理实践的一些理解[防断更微bogesxy].mp3
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第1讲 一句话概括谷歌人才管理的秘密[防断更微bogesxy].mp3
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第2讲 领导者的角色是什么,教练?[防断更微bogesxy].mp3
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第3讲 团队文化如何生根?谷歌实践的启示[防断更微bogesxy].mp3
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第4讲 深入探讨谷歌独具特色的企业文化[防断更微bogesxy].mp3
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第5讲 人才招聘是唯一有价值的人力资源活动[防断更微bogesxy].mp3
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第6讲 谷歌用过哪些招聘渠道?效果如何[防断更微bogesxy].MP3
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第7讲 面试=拍脑袋,10秒你已经做出决定[防断更微bogesxy].mp3
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第8讲 谷歌招聘流程中6个与众不同的特点[防断更微bogesxy].mp3
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第9讲 四项举措,打造最幸福的公司[防断更微bogesxy].mp3
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思考题:为什么谷歌创始人大奖没有发挥应有作用?[防断更微bogesxy].mp3
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