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16.湛庐精读
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174.《向优秀企业学激励》-[湛庐阅读](完结)
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00 发刊词:跳出激励陷阱,实现企业可持续激励?[防断更微bogesxy].mp3
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01 理念先行:为什么优秀企业都在用PMT思维模型?[防断更微bogesxy].mp3
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02 激励陷阱:如何用 PMT 思维模型发现激励陷阱?[防断更微bogesxy].pdf
02 激励陷阱:如何用PMT思维模型发现激励陷阱?[防断更微bogesxy].mp3
03 考核主张:通往可持续激励的5个层次[防断更微bogesxy].mp3
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04 结果主张:让企业掉入中等规模陷阱的6大短板[防断更微bogesxy].mp3
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05 过程主张:优秀企业实现超线性增长的密码[防断更微bogesxy].mp3
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06 企业化文化:优秀企业成就卓越财务维度的关键[防断更微bogesxy].mp3
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07 奖励来源 I:如何让个人收益与公司利益保持一致?[防断更微bogesxy].pdf
07 奖励来源I:如何让个人收益与公司利益保持一致?[防断更微bogesxy].mp3
08 奖励来源 II:优秀企业如何用激励员工做大蛋糕?[防断更微bogesxy].pdf
08 奖励来源II:优秀企业如何用激励员工做大蛋糕?[防断更微bogesxy].mp3
09 考核维度 I:用高维 KPI 考核促进企业进化[防断更微bogesxy].pdf
09 考核维度I:用高维KPI考核促进企业进化[防断更微bogesxy].mp3
10 考核维度 II:用普适 KBI 促进个人提升[防断更微bogesxy].pdf
10 考核维度II:用普适KBI促进个人提升[防断更微bogesxy].mp3
11 考核方法 I:如何高质量落地 KPI?.pdf
11 考核方法I:如何高质量落地KPI.mp3
12 考核方法 II:如何使用 KBI 考核工具?.pdf
12 考核方法II:如何使用KBI考核工具?.mp3
13 成果分配 I:如何用三费率实现均衡分配?.pdf
13 成果分配I:如何用三费率实现均衡分配?.mp3
14 成果分配 II:如何用总薪酬衡量个人价值?.pdf
14 成果分配II:如何用总薪酬衡量个人价值?.MP3
15 固薪设计 I:如何用固薪吸引优秀人才?.pdf
15 固薪设计I:如何用固薪吸引优秀人才?.mp3
16 固薪设计 II:如何避免落入固薪陷阱?.pdf
16 固薪设计II:如何避免落入固薪陷阱?.mp3
17 价值观:建立企业行为的标杆.mp3
17 价值观:建立企业行为的标杆.pdf
18 公司一体化 I:巴掌型组织还是拳头型组织?.pdf
18 公司一体化I:巴掌型组织还是拳头型组织?.mp3
19 公司一体化II:建立企业持久激励的架构.mp3
19 公司一体化II:建立企业持久激励的架构.pdf
20 晋升管理I:如何设计强激励的职级架构体系?.MP3
20 晋升管理I:如何设计强激励的职级架构体系?.pdf
21 晋升管理II:如何正确运用晋升管理五原则?.mp3
21 晋升管理II:如何正确运用晋升管理五原则?.pdf
22 课程总结.mp3
22 课程总结.pdf
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