❤️网盘万T资源库,连续7年运营,全站囊括21大品类,资源天花板就在这里,一次投入永久更新
❤️由于资源容量太大,本站仅支持部分资源搜索,部分精选区和书库仅供展示,请点到具体分类中再进行搜索
❤️VIP会员搭载专属目录,可实现全网搜索,无需登陆网盘,专享资源在线下载权益。
2025灵动四区
2025灵动三区
2025灵动二区
2025灵动一区
2025启航二区
2025启航一区
2025领袖商学院
2024领袖商学院
2024更新十区
2024更新九区
2024更新八区
2024更新七区
2024更新六区
2024更新五区
2024更新四区
2024更新三区
2024更新二区
2024更新一区
精选七区
精选六区
精选五区
精选四区
精选三区
精选二区
精选一区
书库四区
书库三区
书库二区
书库一区
稀缺二区
稀缺一区
精选素材
知识学院二区
知识学院一区
当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
领袖商学院SVIP课程合集
/
板块01:抖音商学院课程
/
48、刘润
/
刘润5分钟商学院实战(第二季)
/
2018.07
/
lr0702-186丨壮士断腕:裁掉4.5万名员工,郭士纳的成功转型值不值.mp3
lr0702-186丨壮士断腕:裁掉4.5万名员工,郭士纳的成功转型值不值.png
lr0704-188|告别优秀:把“奖状”装到盒子里,封起来,塞到床底下.jpg
lr0704-188|告别优秀:把“奖状”装到盒子里,封起来,塞到床底下.mp3
lr0705-189|生儿育女:当初,我怎么都没想到,居然会是“他”.mp3
lr0706-190|读报告:解读2018年互联网趋势报告.jpg
lr0706-190|读报告:解读2018年互联网趋势报告.mp3
lr0706-190|读报告:解读2018年互联网趋势报告2.jpg
lr0707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?.jpg
lr0707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?.mp3
lr0707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?2.jpg
lr0707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?3.jpg
lr0707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?4.jpg
lr0709-191|模式与趋势:数钱、书法、看地图,这些能力为什么都要失传了?.jpg
lr0709-191|模式与趋势:数钱、书法、看地图,这些能力为什么都要失传了?.mp3
lr0710-192|模式与能力:你跟我比短跑,我跟你比举重.jpg
lr0710-192|模式与能力:你跟我比短跑,我跟你比举重.mp3
lr0711-193|模式与运气:正确的事重复做,剩下的交给概率.jpg
lr0712-194|企业家精神:没有创新的创业,只是“套利”.jpg
lr0712-194|企业家精神:没有创新的创业,只是“套利”.MP3
lr0713-195|大复盘:优化交易结构,就是商业模式创新.jpg
lr0713-195|大复盘:优化交易结构,就是商业模式创新.mp3
lr0714-第39周周末私董会|如何建立中国自有品牌?.jpg
lr0714-第39周周末私董会|如何建立中国自有品牌?2.jpg
lr0714-第39周周末私董会|如何建立中国自有品牌?4.jpg
lr0715-加餐丨实战篇:第三模块线下大课“找到模式”来啦!.jpg
lr0715-加餐丨实战篇:第三模块线下大课“找到模式”来啦!.mp3
lr0716-196|激励系数:如何分配奖金,才能让员工如狼似虎?.jpg
lr0716-196|激励系数:如何分配奖金,才能让员工如狼似虎?.mp3
lr0717-197|利润提成制:为什么销售业绩很高,公司却在快速失血? [微信jnztxy].jpg
lr0717-197|利润提成制:为什么销售业绩很高,公司却在快速失血?.mp3
lr0718-198|奖金制:公司想要全国市场,团队只去北上广深,怎么办? [微信jnztxy].mp3
lr0718-198|奖金制:公司想要全国市场,团队只去北上广深,怎么办?.jpg
lr0719-199|超额奖励:本质上是一种员工富余能力的释放器.jpg
lr0719-199|超额奖励:本质上是一种员工富余能力的释放器.mp3
lr0720-200|看比赛:《我不是药神》到底怎么解决吃不起救命药的问题?.jpg
lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?.jpg
lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?.mp3
lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?2.jpg
lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?3.jpg
lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?4.jpg
lr0723-201|行为奖励:用秒表看员工速度快不快,用指南针看员工方向对不对.jpg
lr0723-201|行为奖励:用秒表看员工速度快不快,用指南针看员工方向对不对.mp3
lr0724-202|奖励权重:钱花到哪里就是重视哪里,时间花给谁才是重视谁.jpg
lr0724-202|奖励权重:钱花到哪里就是重视哪里,时间花给谁才是重视谁.mp3
lr0725-203|股权激励:如果没人能从你“辉煌的未来”中获益,那你就是一个人在战斗.mp3
lr0726-204|业绩对赌:成熟企业对创业期的怀念,都是对回不去的童年的缅怀.jpg
lr0726-204|业绩对赌:成熟企业对创业期的怀念,都是对回不去的童年的缅怀.mp3
lr0727-205|看比赛:小米为什么要选择在香港上市.jpg
lr0727-205|看比赛:小米为什么要选择在香港上市.mp3
lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式?.jpg
lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式?.mp3
lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式?3.jpg
lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式?4.jpg
lr0730-206|归属感:员工大会,就是要“让员工风光,让老板出丑”.jpg
lr0730-206|归属感:员工大会,就是要“让员工风光,让老板出丑”.mp3
lr0731-207|尊重感:留住员工,把对他的感谢放在平时.jpg
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...