博哥万T资源库（连续6年更新）-2024领袖商学院-/领袖商学院SVIP课程合集/板块06：股权设计激励课（124套）/032 至本股权激励为中小企业量身定制的股权激励

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主页/领袖商学院SVIP课程合集/板块06：股权设计激励课（124套）/032 至本股权激励为中小企业量身定制的股权激励/

001 邱清荣：这家AI公司给的两种薪酬方案该如何选择？（1）_.mkv
002 邱清荣：这家AI公司给的两种薪酬方案该如何选择？（2）_.mkv
003 邱清荣：这家AI公司给的两种薪酬方案该如何选择？_.mkv
004 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（1）_.mkv
005 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（2）_.mkv
006 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（3）_.mkv
007 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（4）_.mkv
008 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（5）_.mkv
009 邱清荣：股权激励在企业哪个阶段导入合适？（1）_.mkv
010 邱清荣：股权激励在企业哪个阶段导入合适？（2）_.mkv
011 邱清荣：股权激励在企业哪个阶段导入合适？（3）_.mkv
012 清荣：股权激励在企业哪个阶段导入合适？（4）_.mkv
013 利用好股权激励，加强团队建设_.mkv
014 从一篇热帖谈谈股权激励那些事儿_.mkv
015 分红权_.mkv
016 股份期权_.mkv
017 直接持股与间接持股的区别_.mkv
018 确定激励对象的有效方法_.mkv
019 阶段性利益捆绑型股权激励_.mkv
020 合伙人制是股权激励的最高形式_.mkv
021 股权激励合同中的离职违约金条款是否违法？_.mkv
022 股权激励设计总方针—因人施策_.mkv
023 小米股权激励造富神话的启示是什么？_.mkv
024 做好股权激励方案的六个关键要素_.mkv
025 企业实施股权激励对业务的要求_.mkv
026 股权激励的作用（上） _.mkv
027 股权激励的作用（下）_.mkv
028 中小企业如何激发员工积极性_.mkv
029 股权激励的两种性质_.mkv
030 当前中小企业人才问题_.mkv
031 股权激励是否可以搞平均主义？_.mkv
032 股权激励的本质——人力资本！_.mkv
033 中小企业实施股权激励的大趋势_.mkv
034 系统探讨股权激励的基本问题_.mkv
035 谷歌把价值2600万美元的股权给了厨师_.mkv
036 谷歌厨师告诉你如何设计薪酬体系_.mkv
037 谷歌大厨离职为啥给了股权还要走？_.mkv
038 2600万美元谷歌给大厨股权多不多？_.mkv
039 谷歌大厨告诉你选好老板真的很重要！_.mkv
040 李兆会家族和乔致庸家族的差别_.mkv
041 如果用股权激励，茅侃侃不会死！_.mkv
042 持有持股平台的出资份额如何收益？_.mkv
043 创业合作伙伴不给力怎么办？_.mkv
044 购买持股平台的出资份额需要注意什么？_.mkv
045 老板不与员工签订股权激励合同_.mkv
046 不上市持股平台的出资份额能出售吗？_.mkv
047 股权激励实施员工有哪些自我要求？_.mkv
048 新三板挂牌企业原始股能买吗？_.mkv
049 实施股权激励对老板有什么要求_.mkv
050 老板的动机和股权激励工具哪个更重要？！_.mkv
051 要不要对全体员工做股权激励？_.mkv
052 在股权激励中如何给股权定价？_.mkv
053 股权激励定量有哪些种类？_.mkv
054 股权激励定量上的误区_.mkv
055 这两家企业是如何进行分红权定量的？_.mkv
056 至本股权激励定量思维_.mkv
057 股权激励如何定时_.mkv
058 业绩考核关系股权激励成败_.mkv
059 用好至本六要素，股权激励方案必优秀！_.mkv
060 股权激励一定要服从企业的战略_.mkv
061 厉害了！持续性股权激励_.mkv
062 每家企业的股权激励都是独特的_.mkv
063 激励与约束相结合的股权激励才管用_.mkv
064 老板要学会自己培养股权激励对象_.mkv
065 股权激励更须公平！_.mkv
066 别忘了！股权激励也是工资_.mkv
067 上市！股权激励方得正果_.mkv
068 合法！股权激励才能行稳致远_.mkv
069 老板不诚信，股权激励必归零！_.mkv
070 至本股权激励体系大复盘！_.mkv
071 特斯拉重赏马斯克728亿美元股票期权_.mkv
072 装修老板创业见成效为分股权犯了难_.mkv
073 创业公司以认缴出资代持激励股权_.mkv
074 虚拟股权要不要出资购买？_.mkv
075 项目分成与分红权有什么区别_.mkv
076 顾地科技做了股权激励，员工四散_.mkv
077 做错那件事，股权激励绝不会成功？！（1）_.mkv
078 做错那件事，股权激励绝不会成功？！（2）_.mkv
079 做错那件事，股权激励绝不会成功？！（3）_.mkv
080 做错那件事，股权激励绝不会成功？！（4）_.mkv
081 股权激励对于员工靠谱么？（1）_.mkv
082 股权激励对于员工靠谱么？（2）_.mkv
083 股权激励对于员工靠谱么？（3）_.mkv
084 出钱和不出钱持股，哪个更能激励员工？（1）_.mkv
085 出钱和不出钱持股，哪个更能激励员工？（2）_.mkv
086 出钱和不出钱持股，哪个更能激励员工？（3）_.mkv
087 动态股权激励比静态股权激励强在哪儿？_.mkv
088 搞了一次股权激励，员工怎么又凉了？_.mkv
089 谷歌对CEO皮查伊是如何做动态股权激励的？_.mkv
090 竞争性人力资本分红折股制度怎么做？_.mkv
091 您会做动态股权激励吗？_.mkv
092 人力资本分红折股方式动态股权激励如何做？_.mkv
093 人力资本收益折股有哪两种方式？_.mkv
094 现金工资折股方式动态股权激励如何做？_.mkv
095 对企业，股权激励怎样才算管用？_.mkv
096 对员工，股权激励怎样才算管用？_.mkv
097 你的股权激励管用么？_.mkv
098 你想让股权激励更管用么？_.mkv
099 为什么实施股权激励需要变革管理机制？_.mkv
100 为什么员工有获得感，股权激励才管用？_.mkv
101 为什么只有改变关系才能使股权激励更管用_.mkv
102 选对了人股权激励才管用，为什么？_.mkv
103 老板给了很多，员工为何还要走？（1）_.mkv
104 老板给了很多，员工为何还要走？（2）_.mkv
105 邱清荣：海底捞有股权激励吗？ (1)_.mkv
106 邱清荣：海底捞有股权激励吗？ (2)_.mkv
107 邱清荣：股权激励激励的是人还是岗？(上）_.mkv
108 邱清荣：股权激励激励的是人还是岗？(下）_.mkv
109 劳动者、股东、合伙人在法律权利上有何不同？（上）_.mkv
110 劳动者、股东、合伙人在法律权利上有何不同？（中）_.mkv
111 劳动者、股东、合伙人在法律权利上有何不同？（下）_.mkv
112 邱清荣：股权激励要向员工公开吗？ (上)_.mkv
113 邱清荣：股权激励要向员工公开吗？ (下)_.mkv
114 邱清荣：2019该不该做股权激励？ (1)_.mkv
115 邱清荣：2019该不该做股权激励？（2）_.mkv
116 邱清荣：2019该不该做股权激励？ (3)_.mkv
117 邱清荣：阿里给了离职漂亮女高管巨额股票，马云错了吗？ (1)_.mkv
118 邱清荣：阿里给了离职漂亮女高管巨额股票，马云错了吗？（2)_.mkv
119 邱清荣：阿里给了离职漂亮女高管巨额股票，马云错了吗？（3）_.mkv
120 邱清荣：合伙人“宫斗”毁了中国自驾明星创客 (1)_.mkv
121 邱清荣：合伙人“宫斗”毁了中国自驾明星创客 (2)_.mkv
122 邱清荣：合伙人“宫斗”毁了中国自驾明星创客 (3)_.mkv
123 邱清荣：合伙人“宫斗”毁了中国自驾明星创客 (4)_.mkv

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