❤️博哥万T资源库,连续7年运营,全站囊括21大品类,资源天花板就在这里,一次投入永久更新
❤️由于资源容量太大,本站仅支持部分资源搜索,部分精选区和书库仅供展示,请点到具体分类中再进行搜索
❤️VIP会员搭载专属目录,可实现全网搜索,无需登陆网盘,专享资源在线下载权益。
❤️开通VIP会员,同时送百万书库+领袖商学员名家课程+2025年最新知识付费平台课程+2025年最新抖音大V课程+500T阿里夸克迅雷资源
❤️无论是否加入会员,都可以添加微信:bogesxy,备注888,免费邀请进入最新的阿里夸克迅雷资源分享群,每天分享各类最新资源
2025启航二区
2025启航一区
2025领袖商学院
2024领袖商学院
2024更新十区
2024更新九区
2024更新八区
2024更新七区
2024更新六区
2024更新五区
2024更新四区
2024更新三区
2024更新二区
2024更新一区
精选七区
精选六区
精选五区
精选四区
精选三区
精选二区
精选一区
书库四区
书库三区
书库二区
书库一区
稀缺二区
稀缺一区
精选素材
知识学院二区
知识学院一区
当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
领袖商学院SVIP课程合集
/
板块20 时代光华培训课程全集 (1535套)
/
01-HRM模块课程(人力资源分院)
/
HRM01-人力资源规划
/
HRM010101-如何透视企业组织结构.doc
HRM010101-如何透视企业组织结构101.wmv
HRM010101-如何透视企业组织结构201.wmv
HRM010101-如何透视企业组织结构301.wmv
HRM010101-如何透视企业组织结构401.wmv
HRM010101-如何透视企业组织结构501.wmv
HRM010102-三种常见的组织结构.doc
HRM010102-三种常见的组织结构101.wmv
HRM010102-三种常见的组织结构201.wmv
HRM010102-三种常见的组织结构301.wmv
HRM010103-如何正确认知岗位分析.doc
HRM010103-如何正确认知岗位分析101.wmv
HRM010103-如何正确认知岗位分析201.wmv
HRM010103-如何正确认知岗位分析301.wmv
HRM010103-如何正确认知岗位分析401.wmv
HRM010104-如何设计岗位说明书.doc
HRM010104-如何设计岗位说明书101.wmv
HRM010104-如何设计岗位说明书201.wmv
HRM010104-如何设计岗位说明书301.wmv
HRM010104-如何设计岗位说明书401.wmv
HRM010104-如何设计岗位说明书501.wmv
HRM010105-岗位分析的三种经典方法.doc
HRM010105-岗位分析的三种经典方法101.wmv
HRM010105-岗位分析的三种经典方法201.wmv
HRM010105-岗位分析的三种经典方法301.wmv
HRM010106-岗位分析实操问题及解决对策.doc
HRM010106-岗位分析实操问题及解决对策101.wmv
HRM010106-岗位分析实操问题及解决对策201.wmv
HRM010201-如何正确认知人力成本.doc
HRM010201-如何正确认知人力成本101.wmv
HRM010202-为什么要进行人力成本分析.doc
HRM010202-为什么要进行人力成本分析101.wmv
HRM010202-为什么要进行人力成本分析201.wmv
HRM010202-为什么要进行人力成本分析301.wmv
HRM010203-如何分析人力成本.doc
HRM010203-如何分析人力成本101.wmv
HRM010203-如何分析人力成本201.wmv
HRM010203-如何分析人力成本301.wmv
HRM010204-如何有效控制人力成本.doc
HRM010204-如何有效控制人力成本101.wmv
HRM010204-如何有效控制人力成本201.wmv
HRM010205-如何降低人力成本.doc
HRM010205-如何降低人力成本101.wmv
HRM010205-如何降低人力成本201.wmv
HRM010205-如何降低人力成本301.wmv
HRM010206-人力资源成本的类别.doc
HRM010206-人力资源成本的类别101.wmv
HRM010206-人力资源成本的类别201.wmv
HRM010206-人力资源成本的类别301.wmv
HRM010206-人力资源成本的类别401.wmv
HRM010206-人力资源成本的类别501.wmv
HRM010206-人力资源成本的类别601.wmv
HRM010207-人力资源成本计量的方法.doc
HRM010207-人力资源成本计量的方法101.wmv
HRM010207-人力资源成本计量的方法201.wmv
HRM010207-人力资源成本计量的方法301.wmv
HRM010207-人力资源成本计量的方法401.wmv
HRM010208-如何进行人员状况分析.doc
HRM010208-如何进行人员状况分析101.wmv
HRM010208-如何进行人员状况分析201.wmv
HRM010208-如何进行人员状况分析301.wmv
HRM010209-如何进行人力资源需求与成本预测.doc
HRM010209-如何进行人力资源需求与成本预测101.wmv
HRM010209-如何进行人力资源需求与成本预测201.wmv
HRM010210-如何消减人员成本.doc
HRM010210-如何消减人员成本101.wmv
HRM010210-如何消减人员成本201.wmv
HRM010210-如何消减人员成本301.wmv
HRM010210-如何消减人员成本401.wmv
HRM010301-战略性人力资源管理概论.doc
HRM010301-战略性人力资源管理概论101.wmv
HRM010301-战略性人力资源管理概论201.wmv
HRM010301-战略性人力资源管理概论301.wmv
HRM010301-战略性人力资源管理概论401.wmv
HRM010301-战略性人力资源管理概论501.wmv
HRM010301-战略性人力资源管理概论601.wmv
HRM010301-战略性人力资源管理概论701.wmv
HRM010302-人力资源战略规划操作实例与核心内容.doc
HRM010302-人力资源战略规划操作实例与核心内容101.wmv
HRM010302-人力资源战略规划操作实例与核心内容201.wmv
HRM010302-人力资源战略规划操作实例与核心内容301.wmv
HRM010303-组织结构体系设计要点.doc
HRM010303-组织结构体系设计要点101.wmv
HRM010303-组织结构体系设计要点201.wmv
HRM010303-组织结构体系设计要点301.wmv
HRM010303-组织结构体系设计要点401.wmv
HRM010304-如何设计企业的任职资格体系.doc
HRM010304-如何设计企业的任职资格体系101.wmv
HRM010304-如何设计企业的任职资格体系201.wmv
HRM010304-如何设计企业的任职资格体系301.wmv
HRM010304-如何设计企业的任职资格体系401.wmv
HRM010305-如何建立企业的招聘甄选与培训体系.doc
HRM010305-如何建立企业的招聘甄选与培训体系101.wmv
HRM010305-如何建立企业的招聘甄选与培训体系201.wmv
HRM010306-如何设计企业的目标绩效管理体系.doc
HRM010306-如何设计企业的目标绩效管理体系101.wmv
HRM010306-如何设计企业的目标绩效管理体系201.wmv
HRM010306-如何设计企业的目标绩效管理体系301.wmv
HRM010306-如何设计企业的目标绩效管理体系401.wmv
HRM010307-如何设计企业的薪酬福利体系.doc
HRM010307-如何设计企业的薪酬福利体系101.wmv
HRM010307-如何设计企业的薪酬福利体系201.wmv
HRM010307-如何设计企业的薪酬福利体系301.wmv
HRM010401-人才测评基础认知.doc
HRM010401-人才测评基础认知101.wmv
HRM010401-人才测评基础认知201.wmv
HRM010401-人才测评基础认知301.wmv
HRM010401-人才测评基础认知401.wmv
HRM010401-人才测评基础认知501.wmv
HRM010401-人才测评基础认知601.wmv
HRM010402-人才测评的标准.doc
HRM010402-人才测评的标准101.wmv
HRM010402-人才测评的标准201.wmv
HRM010402-人才测评的标准301.wmv
HRM010403-人才测评的方法.doc
HRM010403-人才测评的方法101.wmv
HRM010403-人才测评的方法201.wmv
HRM010403-人才测评的方法301.wmv
HRM010403-人才测评的方法401.wmv
HRM010404-人才测评结果应用.doc
HRM010404-人才测评结果应用101.wmv
HRM010501-开展组织优化与岗位分析的意义.doc
HRM010501-开展组织优化与岗位分析的意义.pdf
HRM010501-开展组织优化与岗位分析的意义101.wmv
HRM010501-开展组织优化与岗位分析的意义201.wmv
HRM010501-开展组织优化与岗位分析的意义301.wmv
HRM010502-如何进行组织与岗位运行现状调研与诊断.doc
HRM010502-如何进行组织与岗位运行现状调研与诊断101.wmv
HRM010502-如何进行组织与岗位运行现状调研与诊断201.wmv
HRM010502-如何进行组织与岗位运行现状调研与诊断301.wmv
HRM010502-如何进行组织与岗位运行现状调研与诊断401.wmv
HRM010503-如何设计组织运行模式.doc
HRM010503-如何设计组织运行模式101.wmv
HRM010503-如何设计组织运行模式201.wmv
HRM010504-如何进行部门设置与部门职责描述.doc
HRM010504-如何进行部门设置与部门职责描述101.wmv
HRM010504-如何进行部门设置与部门职责描述201.wmv
HRM010504-如何进行部门设置与部门职责描述301.wmv
HRM010505-如何进行部门内部岗位定编.doc
HRM010505-如何进行部门内部岗位定编101.wmv
HRM010505-如何进行部门内部岗位定编201.wmv
HRM010505-如何进行部门内部岗位定编301.wmv
HRM010505-如何进行部门内部岗位定编401.wmv
HRM010506-如何描述岗位职责.doc
HRM010506-如何描述岗位职责101.wmv
HRM010506-如何描述岗位职责201.wmv
HRM010506-如何描述岗位职责301.wmv
HRM010506-如何描述岗位职责401.wmv
HRM010507-如何描述岗位任职资格及撰写岗位说明书.doc
HRM010507-如何描述岗位任职资格及撰写岗位说明书101.wmv
HRM010507-如何描述岗位任职资格及撰写岗位说明书201.wmv
HRM010507-如何描述岗位任职资格及撰写岗位说明书301.wmv
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...