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领袖商学院SVIP课程合集
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板块28:创业生存手册(4307份)
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07 - 438套公司必备文档
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07 - 劳动关系法律
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劳动争议解决案例剖析
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10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同.doc
No档案 No养老金.doc
“过劳死”引发纠纷.doc
“绵里藏针”看软裁员-绩效考核 内涵很“丰富”.doc
“劝辞”给你温柔一刀.doc
“一仆多主”引发工伤纠纷 劳动赔偿被驳却获雇工赔偿.doc
按工伤还是人损标准计赔发生争议.doc
搬迁公司还是搬迁员工.doc
保安不服从调岗被解雇.doc
被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效.doc
被迫辞职可以得到经济补偿金.doc
变相裁员:一方“折腾”双方受伤.doc
病假6个月以上的期间是否算入本企业工作年限.doc
不按时缴费,将被征收滞纳金.doc
不签劳动合同未必赔两倍工资.doc
不应用无偿加班违规的方式惩罚员工.doc
不执行生效裁决被强制.doc
不属管辖,仲裁无效.doc
裁减处于“三期”内女工是违法行为.doc
辞退试用期员时也要支付经济补偿金的情况.doc
大学生试用期辞职要赔钱吗.doc
单位进行经济性裁员应按程序进行.doc
单位可以辞退上班网聊的员工吗.doc
订立劳动合同留意地域因素.doc
订试用合同不合法.doc
放弃授乳时间要补发加班工资.doc
附加条件的工资欠条是否有效.doc
工伤的认定及审判.doc
工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系.doc
工伤认定中的工作场所如何把握.doc
工作岗位发生变化,可以再约试用期吗?.doc
工作间歇时受伤应否给予工伤赔偿.doc
工作未满一年应该拿年终奖吗.doc
公司搬外地合同解除的经济补偿.doc
公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险.doc
公司是否可以任意调整员工的工资.doc
劳动纠纷案例分析.ppt
劳动人事争议仲裁办案规则.doc
劳动争议案例.ppt
劳资关系--怎样预防劳动关系风险.ppt
劳资关系之未来挑战.ppt
企业劳动合同管理和用工风险的防范(PPT 55页).ppt
企业劳动纠纷处理(PPT 34页).ppt
企业劳动争议处理之若干技巧(PPT 49页).ppt
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