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2020年开课
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032-tjj汤君健 给中层的管理课30讲
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tjj01 角色转变:怎么走上管理的快车道 .mp3
tjj01 角色转变:怎么走上管理的快车道 .pdf
tjj02 团队交接:怎么安稳着陆,避免爆雷? .mp3
tjj02 团队交接:怎么安稳着陆,避免爆雷? .pdf
tjj03 鼓舞士气:抢滩期团队士气不好,怎么办 .mp3
tjj03 鼓舞士气:抢滩期团队士气不好,怎么办 .pdf
tjj04 业务探索:怎么快速找到业务突破口? .mp3
tjj04 业务探索:怎么快速找到业务突破口? .pdf
tjj05 向上管理:怎么把上级拉到你的战线里 .mp3
tjj05 向上管理:怎么把上级拉到你的战线里 .pdf
tjj06 立威立规:怎么快速“征服”不服管的下属 .mp3
tjj06 立威立规:怎么快速“征服”不服管的下属 .pdf
tjj07 人岗匹配:怎么从业务出发调架构、管编制 .mp3
tjj07 人岗匹配:怎么从业务出发调架构、管编制 .pdf
tjj08 招聘面试:怎么避免在面试中看走眼 .mp3
tjj08 招聘面试:怎么避免在面试中看走眼 .pdf
tjj09 战略落地:怎么把战略方向落地成行动计划 .mp3
tjj09 战略落地:怎么把战略方向落地成行动计划 .pdf
tjj10 争取资源:怎么科学地从公司获得发展支持 .mp3
tjj10 争取资源:怎么科学地从公司获得发展支持 .pdf
tjj11 任务分配:怎么用“一二三&法&则”给下属定目标? .mp3
tjj11 任务分配:怎么用“一二三法则”给下属定目标?.pdf
tjj12 化解冲突:怎么用资源分配规则化解团队冲突 .mp3
tjj12 化解冲突:怎么用资源分配规则化解团队冲突 .pdf
tjj13 招募牛人:怎么吸引比自己强的下属? .mp3
tjj13 招募牛人:怎么吸引比自己强的下属? .pdf
tjj14 引领新人:怎么帮新员工尽快融入团队? .mp3
tjj14 引领新人:怎么帮新员工尽快融入团队? .pdf
tjj15 激励老人:怎么唤醒“不在状态”的老员工? .mp3
tjj15 激励老人:怎么唤醒“不在状态”的老员工? .mp4
tjj15 激励老人:怎么唤醒“不在状态”的老员工? .pdf
tjj16 带队冲锋:怎么带领团队打“好”一场胜仗? .mp3
tjj16 带队冲锋:怎么带领团队打“好”一场胜仗? .pdf
tjj17 培训调研:怎么找到员工不出业绩的原因 .mp3
tjj17 培训调研:怎么找到员工不出业绩的原因 .pdf
tjj18 培训发展:培训效果总是不理想,怎么办 .mp3
tjj18 培训发展:培训效果总是不理想,怎么办 .pdf
tjj19 经验萃取:个体优秀、团队不强,怎么办? .mp3
tjj19 经验萃取:个体优秀、团队不强,怎么办? .pdf
tjj20 持续优化:现有流程效率不高,怎么办? .mp3
tjj20 持续优化:现有流程效率不高,怎么办? .pdf
tjj21 考核下属:为什么总感觉KPI设计的不合理? .mp3
tjj21 考核下属:为什么总感觉KPI设计的不合理? .pdf
tjj22 考察下属:为什么干部选拔不能只看业绩? .mp3
tjj22 考察下属:为什么干部选拔不能只看业绩? .pdf
tjj23 价值规范:怎么避免团队价值观沦为口号 .mp3
tjj23 价值规范:怎么避免团队价值观沦为口号 .pdf
tjj24 文化打造:怎么在制度之外提升团队战斗力 .mp3
tjj24 文化打造:怎么在制度之外提升团队战斗力 .pdf
tjj25 人才梯队:怎么评估“间接汇报“下属的表现 .mp3
tjj25 人才梯队:怎么评估“间接汇报“下属的表现 .pdf
tjj26 人才盘活:怎么避免团队青黄不接 .mp3
tjj26 人才盘活:怎么避免团队青黄不接 .pdf
tjj27 团队学习:怎么让团队“自动”成长? .mp3
tjj27 团队学习:怎么让团队“自动”成长? .pdf
tjj28 商业意识:怎么用价值链打破“部门墙 .mp3
tjj28 商业意识:怎么用价值链打破“部门墙 .pdf
tjj29 战略思维:怎么避免成为短视的管理者? .mp3
tjj29 战略思维:怎么避免成为短视的管理者? .pdf
tjj30 自我突破:怎么收放自如地找到管理的节奏 .mp3
tjj30 自我突破:怎么收放自如地找到管理的节奏 .pdf
tjj发刊词 从业务骨干到管理高手 .mp3
tjj发刊词 从业务骨干到管理高手 .pdf
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