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  • 01.趋势中的劳动法.mp4
  • 02.招聘过程中九种风险及其合规实务（上）.mp4
  • 03.招聘过程中九种风险及其合规实务（下）.mp4
  • 04.入职必备必签的二十五种法律文件详解（上）.mp4
  • 05.入职必备必签的二十五种法律文件详解（下）.mp4
  • 10--[视频]10.自愿辞职与不辞而别的预防及实务.mp4
  • 11--[视频]11.员工被迫解除合同的处理和试用期不符合录用条件的解除.mp4
  • 12--[视频]12.严重违反规章制度解除合同的实务要点.mp4
  • 13--[视频]13.严重失职，营私舞弊造成重大损害的解除和双重劳动关系解除.mp4
  • 14--[视频]14.员工欺诈和被依法追究刑事责任的解除要点.mp4
  • 15--[视频]15.医疗期满不能从事工作的解除要点.mp4
  • 16--[视频]16.不能胜任工作员工的合规处理和情势变更的解除要点.mp4
  • 17--[视频]17.劳动合同终止.mp4
  • 18--[视频]18.劳动合同条款设计.mp4
  • 19--[视频]19.劳动纠纷成本核算——经济补偿和赔偿金.mp4
  • 20--[视频]20.劳动纠纷成本核算——两倍工资和未休年假、加班工资.mp4
  • 21--[视频]21.劳动纠纷成本核算——代通知金、年终奖、培训违约金、竞业限制补偿违约金等.mp4
  • 6--[视频]06.试用期合规管理.mp4
  • 7--[视频]07.劳动合同订立合规.mp4
  • 8--[视频]08.劳动合同变更合规.mp4
  • 9--[视频]09.劳动合同的解除类型分析和协商解除劳动合同.mp4

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