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人力资源全部资料——资料包（224个DOC）
001-01-开篇语.mp4
002-02-什么是人力资源.mp4
003-03-人力资源规划（计划）.mp4
004-04-组织结构的绘制与优化.mp4
005-05-了解岗位体系及制作岗位说明书.mp4
006-06-设置人员编制的方法.mp4
007-07-人力资源费用预算.mp4
008-08-人力资源七定.mp4
009-09-了解招聘管理.mp4
010-10-需求分析.mp4
011-11-人才画像.mp4
012-12-人才访寻.mp4
013-13-招聘渠道及选择.mp4
014-14-建立人才库.mp4
015-15-撰写岗位JD.mp4
016-16-简历筛选.mp4
017-17-电话邀约技巧及面试准备.mp4
018-18-面试技巧之提问.mp4
019-19-面试技巧之追问.mp4
020-20-面试评价.mp4
021-21-背景调查与定资.mp4
022-22-录用通知与录用条件.mp4
023-23-招聘漏斗模型.mp4
024-24-招聘制度与流程.mp4
025-25-招聘相关的法律法规.mp4
026-26-明确入职流程.mp4
027-27-明确报到流程.mp4
028-28-新员工入职培训.mp4
029-29-试用期跟进.mp4
030-30-入职篇相关的法律法规.mp4
031-31-劳动合同签订、续订、变更.mp4
032-32-劳动合同解除、终止.mp4
033-33-全面了解薪酬管理.mp4
034-34-薪酬战略.mp4
035-35-薪酬级别（职位分析）.mp4
036-36-薪酬级别（职位评估）.mp4
037-37-薪酬级别（职位定级）.mp4
038-38-薪酬调研.mp4
039-39-散点图与政策线.mp4
040-40-宽带薪酬.mp4
041-41-如何计算工资.mp4
042-42-社保和公积金基础知识.mp4
043-43-考勤休假工资计算方法.mp4
044-44-经济补偿与经济赔偿.mp4
045-45-如何设计老板喜欢的薪酬.mp4
046-46-全面了解绩效.mp4
047-47-绩效计划制定.mp4
048-48-有效绩效辅导.mp4
049-49-绩效考核.mp4
050-50-绩效反馈与面谈.mp4
051-51-绩效体系搭建及注意事项.mp4
052-52-管理类绩效指标.mp4
053-53-销售类绩效指标.mp4
054-54-技术类绩效指标.mp4
055-55-职能类绩效指标.mp4
056-56-生产类绩效指标.mp4
057-57-了解BSC平衡计分卡.mp4
058-58-什么是OKR.mp4
059-59-KPI和KPA.mp4
060-60-MBO目标管理法.mp4
061-61-全面认知场景化培训.mp4
062-62-了解培训体系.mp4
063-63-培训需求评估.mp4
064-64-培训计划制定.mp4
065-65-培训组织实施中的注意事项.mp4
066-66-课程开发的3个经典模型.mp4
067-67-PPT课件设计技巧.mp4
068-68-8种常见的培训模式.mp4
069-69—培训教学评估.mp4
070-70-培训制度操作要点.mp4
071-71—如何搭建内部讲师体系.mp4
072-72—应届生的培训体系与模式.mp4
073-73—构建学习地图.mp4
074-74—培训供应商管理.mp4
075-75—互联网时代对培训的思考.mp4
076-76-全貌了解员工关系岗.mp4
077-77-灵活用工.mp4
078-78-劳动关系与劳务关系.mp4
079-79-非全日制管理.mp4
080-80-劳务派遣.mp4
081-81-第三方外包.mp4
082-82-实习生.mp4
083-83-退休返聘.mp4
084-84-【案例解析】招聘与面试.mp4
085-85-【案例解析】录用与入职.mp4
086-86-【案例解析】试用期管理.mp4
087-87-【案例解析】劳动合同签订.mp4
088-88-【案例解析】劳动合同履行.mp4
089-89-【案例解析】特殊协议（培训、竞业、保密）.mp4
090-90-【案例解析】三期女职工.mp4
091-91-【案例解析】社会保险.mp4
092-92-【案例解析】企业制度的民主与公示.mp4
093-93-【案例解析】员工违纪行为设计.mp4
094-94-HR的思维模型.mp4
095-95-HR沟通力.mp4
096-96-HR写作力.mp4
097-97-HR的学习方法.mp4
098-98-HR的四个发展阶段.mp4
099-99-HR的职业规划.mp4

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