-
-
20-010劳动合同与劳动关系有什么联系【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-020劳动关系、劳务关系怎么区分【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-035“临时工”与用人单位有劳动关系吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-050非全日制用工有哪些特别之处【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-060可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-070在劳务派遣中,用人单位与用工单位是一回事吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-080任何一种岗位都可以使用派遣员工吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-090用工单位与派遣员工有劳动关系吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-100用工单位要向派遣员工支付工资吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-120用工单位要向派遣员工提供福利吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-130劳务派遣机构(用人单位)可以向自己的关联企业派遣员工吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-400用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-410订立劳动合同要参考哪些企业文件【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-413员工不愿意签劳动合同,企业怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-415未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-420企业修改了规章制度,员工合同要修改吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-430企业可以单方面为员工办内退吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-450什么劳动合同会无效【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-460劳动合同的部分内容无效,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-470劳动合同不清楚、有遗漏,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-610法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-620解雇试用期员工需要理由和证据吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-640员工严重失职,企业如何证明【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-650严重失职的员工一定能解雇吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-660员工营私舞弊,企业如何证明【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-670营私舞弊的员工一定能解雇吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-680什么损害属于给企业造成的“重大损害”【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-690什么情况下可以解雇在外兼职的员工【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-700员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-710员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-720员工“乘人之危”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-730员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-740员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-750员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-760员工被刑事拘留、逮捕,可以解雇吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育,可以解雇吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-780员工因私伤病,长期不能上班,可以解雇吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-790员工能力不足,能解雇吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-800“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-810企业准备破产重组,可以裁员吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-820企业经营形势不好,可以裁员吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-830社会经济形势不好,可以进行经济性裁员吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-840如何证明“生产经营发生严重困难”【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-850什么叫企业转产【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-860“经营方式调整”如何理解【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
20-870公司有“重大技术革新”,如何理解【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-110员工合法辞职的基本条件是什么【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-120员工主动辞职,企业仍需支付补偿的情形有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-260何时能解除工伤员工的合同【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-270退休前夕发生工伤,合同能终止吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-290离职员工的合同文本要保存吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-400集体合同有几种【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-410谁能订立企业集体合同【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-420谁能订立行业集体合同【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-430谁能订立区域集体合同【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
21-440履行集体合同有争议怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
30-020有了保密协议,还要保密制度吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
30-030有了保密制度,还要保密协议吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
30-040没有保密制度,员工泄密怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
30-200保密期与竞业限制期有区别吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
30-210可以限制竞业的高级技术人员有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-010我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-020实行综合工时制的员工超时工作,企业要付加班费吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-030实行不定时工时制的员工,有加班加点一说吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-040休息日加班可以用补休代替加班费吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-050法定休假日加班可以用补休代替加班费吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-060加班费纠纷,谁有举证责任【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-100员工能长期请事假吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-110员工能长期请病假吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-450什么是劳动报酬【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-460职工福利费属于劳动报酬吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-470试用期劳动报酬有哪些规定【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-480法定带薪假期有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-490带薪年休假的劳动报酬有哪些规定【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-500带薪产假的劳动报酬有哪些规定【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-510事假期间的劳动报酬有哪些规定【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-520病假期间的劳动报酬有哪些规定【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-600什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-620未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-630非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
50-640派遣员工的劳动报酬有哪些规定【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-010申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-015 劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-020仲裁前调解有什么作用【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-040劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-045劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗 会影响申请仲裁的时效吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-050调解协议履行后还可以仲裁吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-360劳动争议可以不经仲裁程序直接起诉吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-370劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷有什么条件【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-390可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-400仲裁代表人制度有何应用意义【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-410劳动仲裁须在何时申请【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-415当事人撤回劳动争议仲裁申请后,在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-420企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-430企业作为第三人参加劳动争议仲裁有什么权利和义务【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-440企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-450希望劳动仲裁秘密进行,可以吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-460可以要求更换仲裁员吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-470可以要求仲裁庭延期开庭吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-480仲裁申请人不出庭或中途退庭的,有何后果【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-490仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-500档案中对企业不利的证据,不交行吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-510从立案到作出裁决要多长时间【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-520何时员工可以直接申请法院支付令【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-530接到法院支付令,企业怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-540仲裁庭可以要求企业先予执行吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-550收到先予执行裁决,企业怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-680如何理解劳动仲裁的“终局裁决”【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-690如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-710终局裁决的索赔数额有底线吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-720终局裁决书中可以有非终局事项吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-730劳动仲裁裁决书何时生效【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-830员工不服终局裁决,可以做些什么【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-840企业不服终局裁决,可以做些什么【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-860员工起诉终局裁决被驳回,企业怎么做【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-870申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-880撤销终局裁决的申请应在何时提交【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-900不服非终局裁决,可以做些什么【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-910员工可以不执行生效裁决、判决吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-920仲裁裁决被法院裁定不予执行后,当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-930对仲裁裁决不服起诉时,可以增加诉讼请求吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-940不服劳动争议仲裁裁决,当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
80-950劳务派遣争议仲裁案件中,如何确定争议当事人【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-010员工缴纳工伤保险费吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-020企业要为哪些员工缴纳工伤保险费【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-030如何判断工伤保险费率是否合理【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-040不缴或少缴工伤保险费的后果是什么【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-150哪些情况属于工伤【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-160“因工作受暴力伤害”如何理解【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-170在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救 48 小时后死亡算工伤吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-190“维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤如何理解【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-200“患职业病”如何理解【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-220排除工伤认定的理由有哪些【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-320谁有权认定工伤【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-330谁有权提出工伤认定申请【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-370派遣工应在用工单位申请工伤吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-380工伤认定多长时间做完【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-390企业不认为是工伤,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-400社保工作人员与受伤员工有利害关系,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-410社保工作人员故意拖延工伤认定,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-550谁有权提出工伤伤残鉴定申请【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-570谁有权作劳动能力鉴定【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-580怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-590工伤职工做劳动能力鉴定,公司要准备哪些材料【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-600不同意伤残鉴定结论,能做什么【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-610劳动能力鉴定人员与工伤职工有关系,怎么办【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-720哪些工伤待遇应由公司支付【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-730哪些工伤待遇不用公司支付【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-740再次工伤的,怎么支付工伤待遇【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-750伤残等级变更的,怎么支付工伤待遇【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-780企业未按规定支付工伤待遇,有什么后果【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-790骗取工伤保险待遇,有什么后果【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-900参加工伤保险的情况要公示吗【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
90-910法律要求把哪些工伤保险情况告知本人【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
【企业制度】保密制度【更多课程咨询微信:czkt77】.docx
-
保密协议【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
保密协议【更多课程咨询微信:czkt77】.docx
-
毕业生劳动合同【更多课程咨询微信:czkt77】.docx
-
第十六节 聘用合同书【更多课程咨询微信:czkt77】.DOC
-
各部门已签合同及照相名单【更多课程咨询微信:czkt77】.xlsx
-
公司劳动合同(中英文版)【更多课程咨询微信:czkt77】.docx
-
合同到期自动提醒(带查询功能)【更多课程咨询微信:czkt77】.xlsx
-
教育合同书【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-
解除劳动合同证明【更多课程咨询微信:czkt77】.docx
-
竞业限制协定【更多课程咨询微信:czkt77】.docx
-
快递行业 劳动合同书【更多课程咨询微信:czkt77】.docx
-
劳动关系及其法律特征【更多课程咨询微信:czkt77】.doc
-