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01.1.1-动机★★★.mp4
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02.1.2-需要层次理论★★★.mp4
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03.1.3-双因素理论★★.mp4
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04.1.4-ERG理论★★★.mp4
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05.1.5-参与管理★★★.mp4
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06.2.1-交易型和变革型领导理论★★.mp4
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07.2.2-魅力型领导理论★★★.mp4
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08.2.3-路径—目标理论★★★.mp4
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09.2.4-管理方格及生命周期理论★★★.mp4
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10.2.5-领导技能★★.mp4
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11.2.6-决策过程★★★.mp4
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12.2.7-决策模型★★★.mp4
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13.2.8-决策风格★★★.mp4
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14.3.1-组织设计的类型★★★.mp4
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15.3.2-组织文化的内容和结构★★★.mp4
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16.3.3-组织文化的类型★★★.mp4
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17.4.1-战略性人力资源管理与战略管理★★.mp4
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18.4.2-人力资源战略及其与组织发展战略的匹配★★★.mp4
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19.5.1-人力资源需求预测★★★.mp4
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20.5.2-人力资源供给预测★★.mp4
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21.5.3-人力资源供求平衡的方法★★★.mp4
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22.6.1-甄选的可靠性与有效性—信度★★★.mp4
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23.6.2-甄选的可靠性与有效性—效度★★★.mp4
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24.6.3-心理测试★★.mp4
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25.6.4-评价中心技术★★★.mp4
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26.6.5-面试★★★.mp4
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27.7.1-战略性绩效管理★★★.mp4
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28.7.2-绩效评价★★★.mp4
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29.7.3-绩效管理工具★★★.mp4
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30.7.4-绩效改进★★★.mp4
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31.7.5-团队绩效考核★★★.mp4
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32.8.1-战略性薪酬管理★★★.mp4
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33.8.2-职位评价方法★★★.mp4
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34.8.3-上市公司股权激励★★★.mp4
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35.8.4-员工持股计划★★.mp4
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36.9.1-培训与开发效果评估★★★.mp4
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37.9.2-职业生涯管理的注意事项★★★.mp4
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38.10.1-劳动关系的概念★★★.mp4
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39.10.2-劳动关系系统及其运行★★★.mp4
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40.11.1-劳动力市场的概念与特征★★★.mp4
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41.11.2-效率工资和晋升竞赛★★★.mp4
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42.11.3-劳动力供给总量★★★.mp4
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43.11.4-个人及市场劳动力供给★★★.mp4
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44.11.5-劳动力需求及其影响因素★★★.mp4
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45.12.1-工资水平★★★.mp4
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46.12.2-工资差别★★★.mp4
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47.12.3-失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型★★.mp4
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48.12.4-失业的类型及其成因与对策★★★.mp4
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49.13.1-人力资本投资的基本模型★★★.mp4
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50.13.2-高等教育投资决策的基本模型★★★.mp4
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51.13.3-教育投资的收益估计及高等教育的信号模型★★.mp4
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52.13.4-在职培训的成本与收益及其安排★★★.mp4
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53.13.5-劳动力流动的主要影响因素★★★.mp4
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54.14.1-劳动合同解除★★★.mp4
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55.14.2-解除与终止劳动合同的经济补偿★★★.mp4
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56.14.3-劳务派遣★★★.mp4
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57.16.1-工伤保险的原则和覆盖范围★★★.mp4
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58.16.2-工伤认定★★★.mp4
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59.17.1-劳动争议仲裁★★★.mp4
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60.17.2-劳动争议当事人的举证责任★★★.mp4
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