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  • 01第1章-需要、动机与激励及四个激励理论.mp4
  • 02第1章-公平、期望及强化理论.mp4
  • 03第1章-激励理论在实践中的应用.mp4
  • 04第2章-领导理论.mp4
  • 05第2章-领导风格与技能.mp4
  • 06第2章-领导决策.mp4
  • 07第3章-组织设计.mp4
  • 08第3章-组织文化.mp4
  • 09第3章-组织变革与发展.mp4
  • 10第4章-战略性人力资源管理及其实施过程1.mp4
  • 11第4章-战略性人力资源管理及其实施过程2.mp4.mp4
  • 12第4章-战略人资管理的具体内容.mp4
  • 13第5章-人力资源规划.mp4
  • 14第6章-甄选极其有效性.mp4
  • 15第6章-心里测试.mp4
  • 16第6章-成就测试与评价中心技术.mp4
  • 17第6章-面试与履历分析.mp4
  • 18第7章-绩效管理的概念、作用、特征及其影响.mp4
  • 19第7章-战略性绩效管理.mp4
  • 20第7章-绩效计划与绩效监控.mp4
  • 21第7章-绩效评价.mp4
  • 22第7章-绩效管理工具.mp4
  • 23第7章-绩效反馈与结果应用.mp4
  • 24第8章-薪酬管理概述1.mp4
  • 25第8章-薪酬管理概述2.mp4
  • 26第8章-股权激励1.mp4
  • 27第8章-股权激励2.mp4
  • 28第8章-特殊群体的薪酬管理及薪酬成本预算方法.mp4
  • 29第9章-培训与开发的组织管理.mp4
  • 30第9章-职业生涯管理.mp4
  • 31第10章-劳动关系1.mp4
  • 32第10章-劳动关系2.mp4
  • 33第10章-劳动关系3.mp4
  • 34集训第11章-劳动力市场概论1.mp4
  • 35集训第11章-劳动力市场概论2.mp4
  • 36集训第11章-劳动力供给1.mp4
  • 37第11章-劳动力供给2.mp4
  • 38第11章-劳动力需求及其影响因素.mp4
  • 39第11章-劳动力需求弹性与派生需求定理.mp4
  • 40第11章-劳动力市场均衡与非均衡.mp4
  • 41集训第12章-工资水平.mp4
  • 42第12章-工资差别.mp4
  • 43第12章-工资性报酬差别与劳动力市场歧视.mp4
  • 44第12章-就业与失业1.mp4
  • 45第12章-就业与失业2.mp4
  • 46第13章-人力资本投资的一般原理.mp4
  • 47第13章-高等教育投资决策的基本模型.mp4
  • 48第13章-教育投资的收益估计及高等教育的信号模型.mp4
  • 49第13章-人力资本投资与在职培训.mp4
  • 50第13章-劳动力流动.mp4
  • 51第14章-劳动合同履行与变更.mp4
  • 52第14章-劳动合同解除与终止1.mp4
  • 53第14章-劳动合同解除与终止2.mp4
  • 54第14章-劳动合同解除与终止3.mp4
  • 55第14章-用人单位劳动规章制度与特殊用工.mp4
  • 56第15章-社会保险法律.mp4
  • 57第16章-基本养老与医疗保险.mp4
  • 58第16章-工伤保险1.mp4
  • 59第16章-工伤保险2.mp4
  • 60第16章-失业、生育与补充保险.mp4
  • 61第17章-劳动争议概述、原则和范围.mp4
  • 62第17章-劳动争议处理的基本程序.mp4
  • 63第17章-劳动争议当事人和举证责任及诉讼.mp4
  • 64第18章-法律责任与行政执法1.mp4
  • 65第18章-法律责任与行政执法2.mp4
  • 66第19章-评价发现.mp4
  • 67第19章-激励保障.mp4
  • 68第19章-管理使用.mp4
  • 69第19章-教育培训.mp4
  • 70第19章-流动配置.mp4

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