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10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同（众筹新课联系微信88076312）.doc
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No档案 No养老金（众筹新课联系微信88076312）.doc
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“过劳死”引发纠纷（众筹新课联系微信88076312）.doc
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“绵里藏针”看软裁员-绩效考核 内涵很“丰富”（众筹新课联系微信88076312）.doc
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“劝辞”给你温柔一刀（众筹新课联系微信88076312）.doc
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“一仆多主”引发工伤纠纷 劳动赔偿被驳却获雇工赔偿（众筹新课联系微信88076312）.doc
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按工伤还是人损标准计赔发生争议（众筹新课联系微信88076312）.doc
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搬迁公司还是搬迁员工（众筹新课联系微信88076312）.doc
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保安不服从调岗被解雇（众筹新课联系微信88076312）.doc
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被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效（众筹新课联系微信88076312）.doc
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被迫辞职可以得到经济补偿金（众筹新课联系微信88076312）.doc
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变相裁员：一方“折腾”双方受伤（众筹新课联系微信88076312）.doc
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病假6个月以上的期间是否算入本企业工作年限（众筹新课联系微信88076312）.doc
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不按时缴费，将被征收滞纳金（众筹新课联系微信88076312）.doc
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不签劳动合同未必赔两倍工资（众筹新课联系微信88076312）.doc
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不应用无偿加班违规的方式惩罚员工（众筹新课联系微信88076312）.doc
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不执行生效裁决被强制（众筹新课联系微信88076312）.doc
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不属管辖，仲裁无效（众筹新课联系微信88076312）.doc
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裁减处于“三期”内女工是违法行为（众筹新课联系微信88076312）.doc
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辞退试用期员时也要支付经济补偿金的情况（众筹新课联系微信88076312）.doc
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大学生试用期辞职要赔钱吗（众筹新课联系微信88076312）.doc
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单位进行经济性裁员应按程序进行（众筹新课联系微信88076312）.doc
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单位可以辞退上班网聊的员工吗（众筹新课联系微信88076312）.doc
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订立劳动合同留意地域因素（众筹新课联系微信88076312）.doc
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订试用合同不合法（众筹新课联系微信88076312）.doc
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放弃授乳时间要补发加班工资（众筹新课联系微信88076312）.doc
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附加条件的工资欠条是否有效（众筹新课联系微信88076312）.doc
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工伤的认定及审判（众筹新课联系微信88076312）.doc
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工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系（众筹新课联系微信88076312）.doc
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工伤认定中的工作场所如何把握（众筹新课联系微信88076312）.doc
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工作岗位发生变化，可以再约试用期吗？（众筹新课联系微信88076312）.doc
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工作间歇时受伤应否给予工伤赔偿（众筹新课联系微信88076312）.doc
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工作未满一年应该拿年终奖吗（众筹新课联系微信88076312）.doc
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公司搬外地合同解除的经济补偿（众筹新课联系微信88076312）.doc
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公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险（众筹新课联系微信88076312）.doc
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公司是否可以任意调整员工的工资（众筹新课联系微信88076312）.doc
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劳动纠纷案例分析（众筹新课联系微信88076312）.ppt
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劳动人事争议仲裁办案规则（众筹新课联系微信88076312）.doc
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劳动争议案例（众筹新课联系微信88076312）.ppt
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劳资关系--怎样预防劳动关系风险（众筹新课联系微信88076312）.ppt
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劳资关系之未来挑战（众筹新课联系微信88076312）.ppt
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企业劳动合同管理和用工风险的防范(PPT 55页)（众筹新课联系微信88076312）.ppt
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企业劳动纠纷处理(PPT 34页)（众筹新课联系微信88076312）.ppt
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企业劳动争议处理之若干技巧（PPT 49页）（众筹新课联系微信88076312）.ppt
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