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  • 11 新竞争世界中的真理.m4a
  • 12 渠道变化的三个革命.m4a
  • 13 老板应该如何为产品注入梦想.m4a
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  • 16 服务的真谛?给顾客意外的惊喜!.m4a
  • 17 离顾客最近,权力最大.m4a
  • 18 服务的秘诀?让一线员工快乐起来!.m4a
  • 19 品牌是如何让人联想到美好的.m4a
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  • 21 公司里55%的绩效浪费是怎么回事?.m4a
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  • 24 一堂和岗位不匹配的领导力课程.m4a
  • 25 功劳还是苦劳?管理只对绩效负责.m4a
  • 26 用人之道:”才“是标准,”德“是前提.m4a
  • 27 通天塔:管理混乱的起始.m4a
  • 28 整个团队被人挖墙脚怎么办.m4a
  • 29 从搞定刺头员工来看组织.m4a
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  • 30 一个企业需不需要副总裁.m4a
  • 31 管理的秘诀:让人在专业上获得满足感.m4a
  • 32 从食品研发部到美食发现中心.m4a
  • 33 叫“小李”还是“李总”决定了合作的难易.m4a
  • 34 计划管理和绩效管理的区别.m4a
  • 34 目标可以不合理,但行动必须合理.m4a
  • 36 如何做出一个合理的计划?.m4a
  • 37 怀才不遇怎么办.m4a
  • 38 文化是默认的管理方式.m4a
  • 39 养成治理结构的关键:达成共识.m4a
  • 4 用票价管理顾客期望.mp3
  • 40 解决结构的局限性.m4a
  • 41 权力是影响力的第一个来源.m4a
  • 42 传媒时代,你需要知道的魅力元素.m4a
  • 43 留住核心人才的“攻心计”.m4a
  • 44 消失的新进员工.m4a
  • 45 激励原则:让人主动选择并付出.m4a
  • 46 人为什么需要工作.m4a
  • 47 用人要用高自我激励的人.m4a
  • 48 为什么说发奖金是个技术活.m4a
  • 49 期望理论,帮助年轻人从平凡到卓越.m4a
  • 5 企业该如何寻找有效规模.mp3
  • 50 有效的激励就是以心换心.m4a
  • 6 商业的逻辑是企业赚钱和顾客满意.m4a
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