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  • 10_第四篇 面试30分钟，一次就把人选对-第十一节 玄学识人太离谱，性格测评才科学.mp4
  • 11_第四篇 面试30分钟，一次就把人选对-第十二节 发现候选人的造假行为.mp4
  • 12_第五篇 没钱没品牌，也能抢到人才-第十三节 提炼让人才欲罢不能的四大卖点.mp4
  • 13_第五篇 没钱没品牌，也能抢到人才-第十四节 一样的钱，怎么给才能抢到人才.mp4
  • 14_第六篇 不靠砸钱，就能留住人才-第十五节 四招，让空降高管安全着陆.mp4
  • 15_第六篇 不靠砸钱，就能留住人才-第十六节 00后都喜欢的三倍速成长路径.mp4
  • 16_第六篇 不靠砸钱，就能留住人才-第十七节 360度全方位扫描候选人.mp4
  • 17_第七篇 识别躺平员工，让企业再无废柴-第十八节 人才盘点：让庸才无处藏身.mp4
  • 18_附赠篇-第十九节 快速搭建创业团队.mp4
  • 19_案例篇 打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十节 一次节约2000万的面试官培养.mp4
  • 1_第一篇 让选人更精准-第二节 选错一个人，损失一个亿.mp4
  • 20_案例篇 打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十一节 吸引2万人次在线的空中宣讲会.mp4
  • 21_案例篇 打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十二节 1700人降到700人，半年利润翻一倍.mp4
  • 2_第一篇 让选人更精准-第三节 谁说选人只是HR的事.mp4
  • 3_第二篇 快速增加高质量简历-第四节 像卖产品一样卖岗位，才能倍增简历.mp4
  • 4_第二篇 快速增加高质量简历-第五节 六大新渠道扩大招聘喇叭口.mp4
  • 5_第三篇 构建岗位人才画像，统一选人标准-第六节 杜绝只凭学历经验筛人.mp4
  • 6_第三篇 构建岗位人才画像，统一选人标准-第七节 选择决定业绩的底层素质.mp4
  • 7_第三篇 构建岗位人才画像，统一选人标准-第八节 用人才画像帮你招销冠.mp4
  • 8_第四篇 面试30分钟，一次就把人选对-第九节 30分钟看穿候选人.mp4
  • 9_第四篇 面试30分钟，一次就把人选对-第十节 轻松应对面霸反侦察.mp4
  • _第一篇 让选人更精准-第一节 让老板睡不着觉的“选人六大痛”.mp4

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