公告 1、23、24、25是代表年份。
2、《23年资料库》只保留了时效性不强的资料。
3、《百度网盘使用提示》此目录只做展示用,搜索时也只限当前所选目录下内容,并非所有资源。想要准备完整的搜索结果还请移步至网盘群。
4、《夸克网盘使用提示》此目录只作为预览和查找路径使用(夸克网盘群没有搜索功能),首先确定自己查找内容所属分类,点击相应分类,再输入关键词查找,结果页面由此有复制地址,依照地址进入夸克网盘群转存或下载资源。
25亲子育儿
25小初高
25英语
25热门平台
25金融投资区
25大师区
25法律
25考研考证
25电商
25网赚
25易学
25IT&AI
25设计区
25中医
25瑜伽健身
25心理
25情感
25音乐
25电子书
商学院VIP
安标规范
分割线
24亲子育儿
24小初高
24英语
24热门平台
24金融投资
24大师
24法律
24考研考证
24电商
24网赚
24抖音
24IT区
24易学
24中医
24设计
24瑜伽健身
24心理
24情感
24音乐
24电子书
分割线
23易学
23中医
23瑜伽健身
23心理区
23情感区
23电子书
主页
/
套餐03:华为系列课(54套)
/
02、吴建国-以人制胜 如何打造人才竞争优势
/
第01节 人才从来不是华为的核心竞争力_.mkv
第02节 三版利斧+1把利剑!成就了华为的人才济济_.mkv
第03节 华为是如何让四个人干5个人活的?_.mkv
第04节 任正非的人才识别率大50%_.mkv
第05节 教你几招面试技巧,帮您如何提高人才识别率_.mkv
第06节 一名出色的销售人员应具备的3项技能_.mkv
第07节 华为建团队、搭班子的四个原则_.mkv
第08节 测测你是“人才”还是被“人裁”_.mkv
第09节 华为5年内业务从20到192个国家,揭示快速扩张背后的秘密_.mkv
第10节 解决企业难题,教会徒弟,饿死师傅_.mkv
第11节 华为出来的人才,要价3000万,堪比“足坛转会”!企业还抢着要_.mkv
第12节 华为创业期刚过,任正非就取消了底薪+提成模式,因存在两大弊端_.mkv
第13节 好厉害的口气,华为销售人员撂下狠话,要把刚果金总统请到华为_.mkv
第14节 影响员工离职的四大因素,第2个是主要因素_.mkv
第15节 如何激励90后才能降低离职率_.mkv
第16节 员工期望年薪15万,老板给18万,钱给多了,不是人才也变人才_.mkv
第17节 公司如何解决新老员工的薪酬矛盾_.mkv
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...