资源目录-商学院VIP-/套餐35：后续新增2/017.王新宇：痕迹识人之面试篇：痕迹识人，面试读心

公告 1、23、24、25是代表年份。
2、《23年资料库》只保留了时效性不强的资料。
3、《百度网盘使用提示》此目录只做展示用，搜索时也只限当前所选目录下内容，并非所有资源。想要准备完整的搜索结果还请移步至网盘群。
4、《夸克网盘使用提示》此目录只作为预览和查找路径使用（夸克网盘群没有搜索功能），首先确定自己查找内容所属分类，点击相应分类，再输入关键词查找，结果页面由此有复制地址，依照地址进入夸克网盘群转存或下载资源。

主页/套餐35：后续新增2/017.王新宇：痕迹识人之面试篇：痕迹识人，面试读心/

1-选人看什么？ .mp4
10-职位价值点和工作环境分析 .mp4
11-目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
12-工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
13-为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
14-如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
15-招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配 .mp4
16-如何在交流中判断求职动机？ .mp4
17-职业动机越强，员工内驱力越强 .mp4
18-成就动机还是职业动机？找出员工激励点 .mp4
19-三类动机怎么问？面试官应有的思考框架 .mp4
2-我们基于什么判断人？ .mp4
20-如何识别人性？面试提问不要反人性 .mp4
21-如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人 .mp4
22-简历中的痕迹分析 .mp4
23-外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析 .mp4
24-细节辨伪：如何询问细节？ .mp4
25-常用面试方法最重要还是因人而变 .mp4
3-如何判断一个人的总结能力？ .mp4
4-面试中如何设计提问？ .mp4
5-如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
6-职位三重匹配：什么人适合做这项工作？ .mp4
7-从刺激原理看表述顺序：还原真实的工作经历 .mp4
8-如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
9-用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4

Copyright © All rights reserved.

信息加载中,请等待...