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  • 01 前言-股权，企业发展的核武器_.mkv
  • 02 盈利是股权设计有效的前提条件_.mkv
  • 03 股权战略决定企业的生死_.mkv
  • 04 五种商业模式_.mkv
  • 05 产品的差异化，找到企业的蓝海市场_.mkv
  • 06 营销，是股权设计有效的利润保证_.mkv
  • 07 实战演练，一家传统中餐如何突围_.mkv
  • 08 思考，如何在你的企业落地_.mkv
  • 09 这个时代，人重要还是钱重要_.mkv
  • 10 合伙人分类法，看看你的合伙人属于哪一类_.mkv
  • 11 分类分红法，为资本和人力定好价_.mkv
  • 12 动态分红法，干的越好拿的钱越多_.mkv
  • 13 先行收回投资法，让投资方大胆投钱_.mkv
  • 14 分层分红法，把“鸡蛋”放在不同的篮子里_.mkv
  • 15 股权回收法，让人力累死都愿意_.mkv
  • 16 债权融资法，更简单高效的融资方法_.mkv
  • 17 股权平分的企业为何都活不久_.mkv
  • 18 创业期，股权平分不可取_.mkv
  • 19 成长期，年产值10亿的企业三人都干活，股权平分，也不行_.mkv
  • 20 成熟期年产值20亿的企业，一人干活，两人不干活股权平分也不行_.mkv
  • 21 股权融资，股权平分也不行_.mkv
  • 22 股权众筹为何变成“众愁”_.mkv
  • 23 股权传承为何总是富不过三代_.mkv
  • 24 股权已经平均分，6种解决方案_.mkv
  • 25 人资倒挂的股权架构，为何一定会死_.mkv
  • 26 一厢情愿给股权，为何走不远_.mkv
  • 27 合分进退，股权设计的四根支柱_.mkv
  • 28 合的四大要决_.mkv
  • 29 合力量，人心齐，方能泰山移_.mkv
  • 30 合法律，才能游刃有余_.mkv
  • 31 合价值观，才能众人划桨开大船_.mkv
  • 32 分股要分的符合人性_.mkv
  • 33 人力型企业如何进行分股_.mkv
  • 34 如何把权分了，还不失控_.mkv
  • 35 案例实操，这样的融资敢拿嘛_.mkv
  • 36 合伙人如何分利_.mkv
  • 37 合伙人进入之前先想好_.mkv
  • 38 退股条款事先约定好_.mkv
  • 39 一条退股条款，保住500万不打水漂_.mkv
  • 40 超级合伙，得学学《西游记》_.mkv

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