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001 邱清荣：这家AI公司给的两种薪酬方案该如何选择？（1）_.mkv
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002 邱清荣：这家AI公司给的两种薪酬方案该如何选择？（2）_.mkv
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003 邱清荣：这家AI公司给的两种薪酬方案该如何选择？_.mkv
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004 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（1）_.mkv
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005 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（2）_.mkv
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006 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（3）_.mkv
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007 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（4）_.mkv
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008 邱清荣：建立公司，合伙人多了会出乱子吗？（5）_.mkv
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009 邱清荣：股权激励在企业哪个阶段导入合适？（1）_.mkv
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010 邱清荣：股权激励在企业哪个阶段导入合适？（2）_.mkv
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011 邱清荣：股权激励在企业哪个阶段导入合适？（3）_.mkv
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012 清荣：股权激励在企业哪个阶段导入合适？（4）_.mkv
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013 利用好股权激励，加强团队建设_.mkv
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014 从一篇热帖谈谈股权激励那些事儿_.mkv
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015 分红权_.mkv
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016 股份期权_.mkv
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017 直接持股与间接持股的区别_.mkv
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018 确定激励对象的有效方法_.mkv
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019 阶段性利益捆绑型股权激励_.mkv
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020 合伙人制是股权激励的最高形式_.mkv
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021 股权激励合同中的离职违约金条款是否违法？_.mkv
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022 股权激励设计总方针—因人施策_.mkv
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023 小米股权激励造富神话的启示是什么？_.mkv
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024 做好股权激励方案的六个关键要素_.mkv
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025 企业实施股权激励对业务的要求_.mkv
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026 股权激励的作用（上） _.mkv
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027 股权激励的作用（下）_.mkv
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028 中小企业如何激发员工积极性_.mkv
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029 股权激励的两种性质_.mkv
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030 当前中小企业人才问题_.mkv
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031 股权激励是否可以搞平均主义？_.mkv
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032 股权激励的本质——人力资本！_.mkv
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033 中小企业实施股权激励的大趋势_.mkv
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034 系统探讨股权激励的基本问题_.mkv
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035 谷歌把价值2600万美元的股权给了厨师_.mkv
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036 谷歌厨师告诉你如何设计薪酬体系_.mkv
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037 谷歌大厨离职为啥给了股权还要走？_.mkv
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038 2600万美元谷歌给大厨股权多不多？_.mkv
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039 谷歌大厨告诉你选好老板真的很重要！_.mkv
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040 李兆会家族和乔致庸家族的差别_.mkv
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041 如果用股权激励，茅侃侃不会死！_.mkv
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042 持有持股平台的出资份额如何收益？_.mkv
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043 创业合作伙伴不给力怎么办？_.mkv
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044 购买持股平台的出资份额需要注意什么？_.mkv
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045 老板不与员工签订股权激励合同_.mkv
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046 不上市持股平台的出资份额能出售吗？_.mkv
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047 股权激励实施员工有哪些自我要求？_.mkv
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048 新三板挂牌企业原始股能买吗？_.mkv
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049 实施股权激励对老板有什么要求_.mkv
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050 老板的动机和股权激励工具哪个更重要？！_.mkv
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051 要不要对全体员工做股权激励？_.mkv
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052 在股权激励中如何给股权定价 ？_.mkv
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053 股权激励定量有哪些种类？_.mkv
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054 股权激励定量上的误区_.mkv
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055 这两家企业是如何进行分红权定量的？_.mkv
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056 至本股权激励定量思维_.mkv
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057 股权激励如何定时_.mkv
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058 业绩考核关系股权激励成败_.mkv
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059 用好至本六要素，股权激励方案必优秀！_.mkv
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060 股权激励一定要服从企业的战略_.mkv
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061 厉害了！持续性股权激励_.mkv
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062 每家企业的股权激励都是独特的_.mkv
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063 激励与约束相结合的股权激励才管用_.mkv
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064 老板要学会自己培养股权激励对象_.mkv
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065 股权激励更须公平！_.mkv
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066 别忘了！股权激励也是工资_.mkv
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067 上市！股权激励方得正果_.mkv
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068 合法！股权激励才能行稳致远_.mkv
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069 老板不诚信，股权激励必归零！_.mkv
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070 至本股权激励体系大复盘！_.mkv
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071 特斯拉重赏马斯克728亿美元股票期权_.mkv
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072 装修老板创业见成效为分股权犯了难_.mkv
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073 创业公司以认缴出资代持激励股权_.mkv
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074 虚拟股权要不要出资购买？_.mkv
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075 项目分成与分红权有什么区别_.mkv
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076 顾地科技做了股权激励，员工四散_.mkv
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077 做错那件事，股权激励绝不会成功？！（1）_.mkv
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078 做错那件事，股权激励绝不会成功？！（2）_.mkv
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079 做错那件事，股权激励绝不会成功？！（3）_.mkv
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080 做错那件事，股权激励绝不会成功？！（4）_.mkv
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081 股权激励对于员工靠谱么？（1）_.mkv
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082 股权激励对于员工靠谱么？（2）_.mkv
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083 股权激励对于员工靠谱么？（3）_.mkv
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084 出钱和不出钱持股，哪个更能激励员工？（1）_.mkv
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085 出钱和不出钱持股，哪个更能激励员工？（2）_.mkv
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086 出钱和不出钱持股，哪个更能激励员工？（3）_.mkv
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087 动态股权激励比静态股权激励强在哪儿？_.mkv
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088 搞了一次股权激励，员工怎么又凉了？_.mkv
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089 谷歌对CEO皮查伊是如何做动态股权激励的？_.mkv
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090 竞争性人力资本分红折股制度怎么做？_.mkv
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091 您会做动态股权激励吗？_.mkv
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092 人力资本分红折股方式动态股权激励如何做？_.mkv
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093 人力资本收益折股有哪两种方式？_.mkv
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094 现金工资折股方式动态股权激励如何做？_.mkv
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095 对企业，股权激励怎样才算管用？_.mkv
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096 对员工，股权激励怎样才算管用？_.mkv
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097 你的股权激励管用么？_.mkv
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098 你想让股权激励更管用么？_.mkv
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099 为什么实施股权激励需要变革管理机制？_.mkv
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100 为什么员工有获得感，股权激励才管用？_.mkv
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101 为什么只有改变关系才能使股权激励更管用_.mkv
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102 选对了人股权激励才管用，为什么？_.mkv
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103 老板给了很多，员工为何还要走？（1）_.mkv
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104 老板给了很多，员工为何还要走？（2）_.mkv
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105 邱清荣：海底捞有股权激励吗？ (1)_.mkv
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106 邱清荣：海底捞有股权激励吗？ (2)_.mkv
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107 邱清荣：股权激励激励的是人还是岗？(上）_.mkv
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108 邱清荣：股权激励激励的是人还是岗？(下）_.mkv
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109 劳动者、股东、合伙人在法律权利上有何不同？（上）_.mkv
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110 劳动者、股东、合伙人在法律权利上有何不同？（中）_.mkv
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111 劳动者、股东、合伙人在法律权利上有何不同？（下）_.mkv
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112 邱清荣：股权激励要向员工公开吗？ (上)_.mkv
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113 邱清荣：股权激励要向员工公开吗？ (下)_.mkv
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114 邱清荣：2019该不该做股权激励？ (1)_.mkv
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115 邱清荣：2019该不该做股权激励？（2）_.mkv
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116 邱清荣：2019该不该做股权激励？ (3)_.mkv
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117 邱清荣：阿里给了离职漂亮女高管巨额股票，马云错了吗？ (1)_.mkv
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118 邱清荣：阿里给了离职漂亮女高管巨额股票，马云错了吗？（2)_.mkv
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119 邱清荣：阿里给了离职漂亮女高管巨额股票，马云错了吗？（3）_.mkv
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120 邱清荣：合伙人“宫斗”毁了中国自驾明星创客 (1)_.mkv
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121 邱清荣：合伙人“宫斗”毁了中国自驾明星创客 (2)_.mkv
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122 邱清荣：合伙人“宫斗”毁了中国自驾明星创客 (3)_.mkv
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123 邱清荣：合伙人“宫斗”毁了中国自驾明星创客 (4)_.mkv