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  • 01节什么样的面试可以高分.mp4
  • 02节面试其实就是汇报工作而已.mp4
  • 03节面试到底有没有标准答案.mp4
  • 04节为什么面试不用分题型.mp4
  • 05节面试究竟考察了什么能力.mp4
  • 06节内容和形式哪个更重要.mp4
  • 07节我们应该具备什么样的政府思维.mp4
  • 08节宏观政府思维答题要清.mp4
  • 09节宏观政府思维情感要真.mp4
  • 10节宏观政府思维观点要明.mp4
  • 11节宏观政府思维站位要高.mp4
  • 12节宏观政府思维分析要深.mp4
  • 13节宏观政府思维做事要实.mp4
  • 14节宏观政府思维思维要大.mp4
  • 15节宏观政府思维头脑要散.mp4
  • 16节不背模板也能分析观点.mp4
  • 17节只有一个观点如何快速精准破题.mp4
  • 18节面对多个观点不一定要做出选择.mp4
  • 19节不背模板也能分析事件.mp4
  • 20节好的事件不一定只发扬光大.mp4
  • 21节坏的事件要让它变成好的事件.mp4
  • 22节普通的事件其实并不普通.mp4
  • 23节分析问题中常用的原因以及对策.mp4
  • 24节不背模板也能解决问题.mp4
  • 25节同事关系处理要像个大丈夫.mp4
  • 26节和领导共事要讲究方法.mp4
  • 27节服务群众而不是服侍群众.mp4
  • 28节面对艰难抉择如何择优.mp4
  • 29节工作有时候并不是第一位的.mp4
  • 30节不背模板也能处理实务.mp4
  • 31节善抓重点实务处理更灵活.mp4
  • 32节奇怪问题照样可以解决.mp4
  • 33节解决问题中常用的方式及流程.mp4
  • 34节如何克服面试考场上的紧张.mp4
  • 35节强行让自己的答题有逻辑.mp4
  • 36节口头禅是“病”得“治”.mp4
  • 37节如何练习自己的语言表达.mp4
  • 38节你要让自己看起来像公务员.mp4
  • 39节用好“首因效应”获得考官青睐.mp4
  • 40节面试中的礼仪做不好会减分.mp4
  • 41节恰当的肢体动作会加分.mp4
  • 42节穿衣服也是有讲究的.mp4
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