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40.包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持.mp4
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41.补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资.mp4
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42.法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动.mp4
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43.劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资.mp4
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44.达到退休年龄但没领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资.mp4
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45.双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资.mp4
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46.签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资.mp4
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47.应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资.mp4
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48.劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资.mp4
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49.劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资.mp4
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50.代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资.mp4
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51.双倍工资风险应对策略.mp4
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52.未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求如何确定？.mp4
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53.未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资.mp4
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54.未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩.mp4
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55.劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形.mp4
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56.用人单位解除（终止）劳动合同，需要支付经济补偿金的情形.mp4
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57.如何确定经济补偿金计算年限.mp4
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58.如何确定经济补偿金计算标准.mp4
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59.经济补偿金如何分段计算.mp4
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60.离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资.mp4
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61.劳动者离职，如何设计经济补偿金.mp4
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62.08年不支付，08年后需要支付经济补偿金情形.mp4
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63.经济补偿金抗辩思路？(防断更，众筹新课微信：).mp4
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64.赔偿金如何确定(防断更，众筹新课微信：).mp4
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65.赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张(防断更，众筹新课微信：).mp4
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66.违法解除（终止）劳动合同，仲裁请求如何选择(防断更，众筹新课微信：).mp4
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67.两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，需要承担赔偿金？(防断更，众筹新课微信：).mp4
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68.赔偿金如何抗辩？(防断更，众筹新课微信：).mp4
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69.加班费诉求如何确定(防断更，众筹新课微信：).mp4
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70.加班费时效如何起算(防断更，众筹新课微信：).mp4
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71.加班费抗辩策略(防断更，众筹新课微信：).mp4
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72.年休假报酬如何计算？(防断更，众筹新课微信：).mp4
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73.年休假报酬时效如何起算？(防断更，众筹新课微信：).mp4
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74.年休假报酬未支付，劳动者能否提出离职索求经济补偿金(防断更，众筹新课微信：).mp4
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75.年休假报酬抗辩策略(防断更，众筹新课微信：).mp4
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76.加付赔偿金诉求如何确定(防断更，众筹新课微信：).mp4
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77.加付赔偿金诉求如何抗辩(防断更，众筹新课微信：).mp4
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78.养老保险损失如何确定(防断更，众筹新课微信：).mp4
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79.养老保险损失如何抗辩(防断更，众筹新课微信：).mp4
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80.综合案例解析(防断更，众筹新课微信：).mp4
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劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典.pptx
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