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  • 11、如何进行绩效面谈.mp4
  • 12、如何合规运用绩效考核结果.mp4
  • 13、部门撤并、岗位取消,调岗如何操作.mp4
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  • 15、医疗期满调岗、解除如何操作.mp4
  • 16、员工不胜任工作是否必须调岗.mp4
  • 17、企业客观情况发生重大变化面临“调岗”与工作地点如何调整.mp4
  • 18、工资调整需防控的法律风险.mp4
  • 19、企业管理中《员工手册》的必要性.mp4
  • 1、劳动合同的通病.mp4
  • 20、员工手册内容——完整 合法 合理(上).mp4
  • 21、员工手册内容——完整 合法 合理(下).mp4
  • 22、员工签字也无效的条款.mp4
  • 23、民主程序.mp4
  • 24、劳动合同期限一刀切.mp4
  • 25、岗位期限和合同期限不分.mp4
  • 26、劳动报酬条款简单化.mp4
  • 27、工作地点约定不科学.mp4
  • 28、无法律文书送达条款.mp4
  • 29、自动顺延条款.mp4
  • 2、居家办公是什么.mp4
  • 30、无规章制度确认条款.mp4
  • 31、合同多处留白.mp4
  • 32、竞业限制纠纷案件的特点.mp4
  • 33、竞业限制常见争议焦点类型及成因.mp4
  • 34、攻守双方举证与抗辩.mp4
  • 35、攻守双方实操指引与规范建议.mp4
  • 36、经常会有HR问的问题.mp4
  • 37、如何在日常管理中为仲裁做准备.mp4
  • 38、解除前的通知程序与继续履行的6大抗辩要点.mp4
  • 39、企业劳动仲裁如何反败为胜与收到仲裁委传票后的关键点.mp4
  • 3、居家办公的工资支付及考勤管理.mp4
  • 4、居家办公期间受伤,算工伤吗?.mp4
  • 5、居家办公模式下的法律建议.mp4
  • 6、员工离职面谈之方案设计.mp4
  • 7、员工离职面谈之面谈技巧.mp4
  • 8、员工离职环节之风险防范.mp4
  • 9、绩效考核的意义.mp4
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