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网盘目录系统教程
讲义
00-课程导学（二）.mp4
00-课程导学（一）---替换.mp4
01-第一章第一节需要、动机与激励.mp4
02-第一章第二节激励理论（一）.mp4
03-第二节激励理论（二）.mp4
04-第二节激励理论（三）.mp4
05-第二节激励理论（四）.mp4
06-第三节激励理论在实践中的应用（一）.mp4
07-第三节激励理论在实践中的应用（二）.mp4
08-第二章第一节领导理论（一）.mp4
09-第二章第一节领导理论（二）.mp4
10-第二节领导风格与技能.mp4
11-第三节领导决策（一）.mp4
12-第三节领导决策（二）.mp4
13-第三章第一节组织设计（一）.mp4
14-第三章第一节组织设计（二）.mp4
15-第二节组织文化.mp4
16-第三节组织变革与发展.mp4
17、战略性人力资源管理及其实施过程（一）.mp4
18-第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程（二).mp4
19-第二节战略性人力资源管理的具体内容.mp4
20-第五章第一节人力资源规划及其供求预测（一）.mp4
21-第五章第一节人力资源规划及其供求预测（二）.mp4
22-第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法.mp4
23-第六章第一节甄选及其有效性.mp4
24-第二节甄选的主要方法（一）.mp4
25-第二节甄选的主要方法（二）.mp4
26-第七章第一节绩效管理概述（一）.mp4
27-第七章第一节绩效管理概述（二）.mp4
28-第二节绩效计划与绩效监控.mp4
29-第三节绩效评价与绩效管理工具（一）.mp4
30-第三节绩效评价与绩效管理工具（二）.mp4
31-第四节绩效反馈与结果应用.mp4
32-第五节特殊群体的绩效考核.mp4
33-第八章第一节薪酬管理概述（一）.mp4
34-第一节薪酬管理概述（二）.mp4
35-第一节薪酬管理概述（三）.mp4
36-第二节股权激励（一）.mp4
37-第二节股权激励（二）.mp4
38-第二节股权激励（三）.mp4
39-第三节特殊群体的薪酬管理、第四节薪酬成本预算与控制.mp4
40-第九章第一节培训开发与决策分析、第二节培训与开发的组织管理（一）.mp4
41-第二节培训与开发的组织管理（二）.mp4
42-第三节职业生涯管理.mp4
43-第十章第一节劳动关系概述.mp4
44-第二节我国劳动关系调整机制、第三节发展和谐劳动关系、第四节企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
45-第十一章第一节劳动力市场概论（一）.mp4
46-第十一章第一节劳动力市场概论（二）.mp4
47-第二节劳动力供给（一）.mp4
48-第二节劳动力供给（二）.mp4
49-第三节劳动力需求.mp4
50-第四节劳动力市场均衡与非均衡---替换.mp4
51-第十二章第一节工资水平与工资差别（一）.mp4
52-第十二章第一节工资水平与工资差别（二）.mp4
53-第二节就业与失业（一）.mp4
54-第二节就业与失业（二）.mp4
55-第十三章第一节人力资本投资的一般原理.mp4
56-第二节人力资本投资与高等教育.mp4
57-第三节人力资本投资与在职培训.mp4
58-第四节劳动力流动.mp4
59-第十四章第一节劳动合同履行与变更.mp4
60-第二节劳动合同解除与终止（一）.mp4
61-第二节劳动合同解除与终止（二）.mp4
62-第三节用人单位劳动规章制度.mp4
63-第四节特殊用工（一）.mp4
64-第四节特殊用工（二）.mp4
65-第十五章社会保险法律.mp4
66-第十六章第一节基本养老保险.mp4
67-第二节基本医疗保险.mp4
68-第三节工伤保险（一）.mp4
69-第三节工伤保险（二）.mp4
70-第四节失业保险、第五节生育保险、第六节补充保险.mp4
71-第十七章第一节劳动争议、第二节劳动争议处理的原则和范围.mp4
72-第三节劳动争议处理的基本程序（一）.mp4
73-第三节劳动争议处理的基本程序（二）.mp4
74-第四节劳动争议当事人和举证责任.mp4
75-第五节劳动争议诉讼.mp4
76-第十八章第一节劳动法律责任、第二节社会保险法律责任.mp4
77-第三节劳动保障监察、第四节行政争议处理.mp4
78-第十九章第一节评价发现.mp4
79-第二节激励保障_1.mp4
80-第三节管理使用.mp4
81-第四节教育培训、第五节流动与配置（完）.mp4
系统使用教程